답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 반드시 출산 후에 45일 이상을 사용하도록 해야 합니다90일 외에 추가적인 휴가의 부여는 사업장에서정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직자에 대한 금품청산은 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다14일 이내에도 지급되지 않는 경우에는 진정이나 민사소송을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일채움공제 조건을 충족하려면 만기일까지 고용관계가 계속되어야 합니다따라서 8월 8일자로 고용관계가 종료된다면 내일채움공제 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 출산한 경우 유급으로 20일간 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 출산한 날로부터 120일 이내에 사용해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다연차휴가가 부여되지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 4월 1일에 1년 만근으로 발생한 연차휴가는 그 이후 중도퇴사하더라도 공제되거나 삭감되지 않습니다. 따라서 15일의 연차휴가는 보장될 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 퇴직 전이라면 신청한 시기에 사용이 가능합니다근로계약의 마지막 날이라 하더라도 연차휴가의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 휴가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다이에 대하여는 해당 사업장의 정관이나 계약으로 정한 바에 따라 휴가의 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국제통화기금은 한국에 자금을 지원하는 대가로 기업들의 방만한 경영과 금융기관의 부실 대출 관행 등을 원인으로 지목하여 구조조정을 요구한 바 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.벌금과 별개로 미지급한 퇴직금은 지급해야 합니다2.벌금 액수와 별개로 미지급한 퇴직금이 확인되았다면 민사소송을 제기하여 지급을 강제할 수 있습니다