답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자 본인에게 직접 지급되어야 하며, 타인의 계좌로 지급하는 것은 사용자의위법행위에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표이사가 사임하는 경우 4대보험 상실신고와퇴직정산은 동일하게 진행합니다퇴직금은 정관이나 계약에서 정하고 있는 경우에한하여 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무한 날이 사업주의 사정으로 휴무한 것이라면 주휴수당은 발생하나, 근로자가 임의로 판단하여 출근하지 않은 것이라면 결근에 해당하여 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 사정으로 휴무한 날이 있는 경우, 나머지 근무일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다추석 연휴 기간 중 금요일까지 휴무하여 근무한 날이 없다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 시 국민연금은 납부예외 신청이 가능하며, 건강보험은 납부고지 유예신청 후 복직하고나서 납부가 가능합니다고용보험료는 사업주가 지급한 보수에 대해서만 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미설치한 기간에 따라 과태료가 부과되는 것은 아니며, 지금이라도 설치한다면 과태료는 부과되지 않을 것으로 보입니다설치하게 되면 이전의 회의록까지 작성할 수는 없고, 설치한 이후부터 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴무한 날을 제외하고 나머지 근무일에 모두 출근하였다면 해당 주는 개근한 것으로 볼 수 있어 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태만이나 근무지이탈 등으로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있고, 이에 대하여는 각각의 과실상계를 고려하여 배상액이 결정되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 사정으로 출근하지 못한 것은 결근이 아닌 휴업에 해당합니다이 경우 휴업한 날을 제외한 나머지 날에 모두 출근하였다면 개근한 것으로 보아 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 사업장이라면 실제 가입하지 않았더라도 간이대지급금 신청이 가능합니다. 소급 가입으로 발생한 보험료는 공단과 협의하여 분할납부가 가능합니다