답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상이면 가능하나, 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다고용보험 가입일수는 재직한 기간이 아니라, 재직한 기간 중 유급으로 처리된 일수로 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 이에 대해 개인사정으로 사직서를 제출하면 해고의 정당성을 다툴 수 없으므로 사직서의 제출은 신중하게 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하므로 이에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 신청하려면 법원의 판결문이나 지급명령 등의 확정된 집행권원을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해사정사를 통해서는 객관적인 방식으로 손해액의 산정이 가능하며, 이로 인하여 예상되는 손해액이 더 크게 산정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공익신고자보호법은 국민의 건강과 안전, 환경, 공정한 경쟁 등 공공의 이익을 침해하는 행위에 대해 적용됩니다민간기업의 업무지시나 비리에 대해서는 공익신고자보호법이 적용되기는 어려우며, 이를 신고하였음을 이유로 불리한 처우를 하는 경우에는 근로기준법에 근거하여 대응이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 근로시간의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로 주 52시간을 초과하여 근무했더라도 실업급여 수급이 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여 신청은 휴업한 날의 다음날로부터 3년 내에 신청이 가능합니다따라서 질의와 같이 추후에 휴업급여를 신청하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급명령 신청은 공인노무사가 대리하지 않으며, 변호사가 대리권을 가지므로 변호사와 상담해보시는 것이 적절합니다