답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약 상 비밀유지 약정이 있음에도 불구하고 재직자가 연봉에 관한 정보를 유출한 경우에는 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수의무를 불이행한 사업주에게는 추징금이 부과될 수 있습니다. 또한 소득 신고를 하지 않는다면 인건비 처리가 어려워 세제혜택이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 기간제 근로자의 정규직 전환에 대해서는 회사에서 정한 기준이나 판단에 따르게 되며, 전환을 실시하는 사례는 적지 않은 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전체 육아휴직자 중 남성의 비율은 점차 확대되는 추세에 있는 것으로 보입니다.이는 법령의 강화와 함께 지원책의 확대에서 비롯된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간에 할 수 있는 부업으로는 대리운전이나 상하차, 배달 아르바이트 등을 고려해볼 수 있습니다.또한 전문분야가 있다면 해당 분야의 프린래서 활동도 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인의 통합이 이루어지기 전에는 B회사 소속의 근로자는 A회사와 근로계약관계에 있지 않으므로 A회사의 업무를 지시할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 재직 중 발생한 행위가 아니므로 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금을 계산하려면 임금산정의 기초가 되는 시간당 임금에 대한 정보가 필요합니다.또한 상시근로자 수가 5인 이상인지 여부 및 감시적 또는 단속적 근로자로서 승인을 받았는지 여부 또한 알 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고인지 권고사직인지 여부가 불분명하므로 해고 의사의 확인이 필요할 것으로 보입니다. 이에 대해서는 인사권자의 확인이 필요합니다. 만일 경영지원이사에게 인사권이 있는 것이 아니라면 대표자의 의사를 확인할 필요가 있습니다.2.해고의 경우에는 근로계약 상 30일의 인수인계가 적용되지 않으며, 해고일에 고용관계가 종료됩니다.3.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 이는 해고일로부터 3년 이내에 가능합니다.4.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙사의 퇴실 사유에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 해당 사업장의 기숙사 규칙이나 별도의 약정 등에 따르게 됩니다.질의의 경우 기숙사 규칙의 확인이 필요할 것으로 보이며, 별도로 정해진 바 없다면 민사소송이나 가처분 등으로 다투어야 할 것으로 판단됩니다.