답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근거없이 회사에서 시혜적으로 지급한 금품은 임금에 해당하지 않습니다.따라서 퇴직연금에 적립하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 수습기간 중 감액에 대해 정한 바 없다면 이미 지급된 임금에 대한 반환의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계속근로시간 1년 당 30일분을 지급한다는 의미이며, 따라서 23년의 근속기간 전체에 대하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.2.퇴직연금에 가입되었다면 퇴직연금 가입 전 근속기간에 대한 퇴직연금이 모두 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금총액의 12분의 1 이상을 퇴직연금계좌에 납입해야 합니다.2.적립금이 적게 납입되어 퇴직급여가 법적인 기준에 미달한다면 근로자가 직접 신고하거나 근로감독 시 적발될 수 있고, 법령으로 정한 바에 따라 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.3.12분의 1 이상이라면 회사에서 별도로 정할 수 있습니다.4.퇴직연금규약으로 정한 바에 따라 연 1회 이상 적립해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 방해하거나 욕설을 하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다다만 동료 관계이므로 지위나 관계 상의 우위에 있음을 입증할 수 있어야 합니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서가 있고, 사업장에서 휴직이나 휴가를 허용할 수 없다는 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로 근로자의 동의를 요하지 않습니다.해고에 동의하지 않는 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 인사팀 직원이 참석하는 경우 대리인으로 신고해야 합니다.대리인으로서 참석하는 경우에는 위임장을 제출해야 하며, 위임장은 임의의 양식을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 제한하는 것은 정당한 복무규율로 인정될 수 있습니다. 평가등급이나 징계여부 등에 따라 겸직을 제한하더라도 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.