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답변 내역

이런 경우는 명절휴가비를 받을수 없는지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴직기간에도 근로관계는 계속되므로,위 규정에 따른다면 명절휴가비 지급대상인 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.04
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퇴사 하려하는데 문제가 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에 근로자에 대한 강제 근로의 금지 원칙이 적용되므로, 원하지 않을 시 근무를 거부하고 퇴사하실 수 있습니다.다만, 근로자의 갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상청구를 할 수 있습니다.그러나 손해의 입증책임이 사업주에게 있으며 소송 비용이나 시간 측면에서 실무적으로 진행하는 경우는 매우 드뭅니다.가능한 퇴사일 협의를 다시금 보시고 퇴사하시는 것을 권유드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.09.04
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연봉에 포함되어있는 명절(설/추석)상여금은 통상임금으로 볼수있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적으로 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 금액을 말합니다.명절 상여금의 경우 취업규칙이나 근로계약서 등에 기재된 지급조건이나 회사의 관행 등에 따라 통상임금 해당 여부가 달라지나,다른 추가적인 조건의 명시 없이 명절 상여금을 지급하는 것으로 근로계약서에 기재되어 있다면통상임금에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.04
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퇴사 통보후 일찍 퇴사 할수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법에 근로자에 대한 강제 근로의 금지 원칙이 적용되므로, 원하지 않을 시 근무를 거부하고 퇴사하실 수 있습니다.다만, 근로자의 갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상청구를 할 수 있습니다.그러나 손해의 입증책임이 사업주에게 있으며 소송 비용이나 시간 측면에서 실무적으로 진행하는 경우는 매우 드뭅니다.가능한 퇴사일 협의를 다시금 보시는 것을 권유드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.09.04
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실업급여 신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네, 실업급여는 최종 퇴사일로부터 12개월 이내에 신청하시면 되므로 현재도 신청 가능합니다.2. 실업급여 수급 기간은 질문자님의 고용보험 가입기간 기준으로 산정되며,고용보험 홈페이지에서 연령 및 가입기간별 실업급여 수급기간을 확인하실 수 있습니다.3. 실업급여는 이직확인서 접수 -> 워크넷 구직 등록 -> 실업급여 신청자 온라인 교육 수강 -> 수급자격 신청서 온라인 제출 -> 고용센터 방문 실업급여 수급자격 신청 의 순서대로 신청 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.04
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편의점 퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 기본적으로 계속 근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에만 발생합니다.다만, 퇴직금이나 주휴수당 등의 지급을 피하기 위해 형식적으로 계약서를 15시간 미만으로 작성하고실제로는 15시간 이상 근무하고 이에 대한 급여를 어떤 방식으로든 지급받으셨다면퇴직금 지급 대상이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.04
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점심시간에 담배피우러가다 다친경우도 산재대상인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무 관련성에 대한 입증 자료에 따라 결과가 달라질 순 있으나,휴게시간중에 사업장밖에서 본인의 사적행위를 하다 재해를 당한 경우 산재보험으로 인정을 받기는 쉽지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.09.04
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최저임금은 주야간 상관 없이 적용하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 22시~익월 6시 사이의 야간근로는 1.5배 가산된 시급이 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.04
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권고사직서 서명과 실업급여 신청
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사 측 사유로 권고사직을 권유받아 퇴사하셨다면 일반적으로 실업급여 수급이 무리 없이 가능합니다.다만, 권고사직에 근로자의 귀책이 배경이 된 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있으므로 가능한한 사직서에 권고사직의 사유를 경영상 필요 등 회사 측 사유로 기재해주시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.09.04
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1년 계약직 만료 퇴직금 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 1년 근무 조건으로 협의를 하고, 계약서를 중간에 다시 쓴 이유는 정확히 알 수는 없습니다.다만, 혹시 최저시급으로 임금을 지급받으셨다면 최저임금 인상을 고려하여 그렇게 작성하시는 것은 아닌지 추측해볼 수는 있겠습니다.2. 계약종료 사유를 떠나서 처음부터 계약직으로 10.04까지 1년 동안 근무하기로 약정하셨고 이 시점으로 근로관계가 종료되셨다면,실업급여 수급과 퇴직금을 수령하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.09.04
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