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퇴직금 중도정산도 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 중간정산의 경우 아래의 사유에 해당하는 정산 사유인 경우에만 가능합니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에따른 보증금을 부담하는 경우, 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자, 근로자 또는 배우자의 부양가족에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정 나이, 근속 시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우 <2015. 12. 15 개정>6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속근로하기로 한 경우 6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우 <2018. 6. 19. 신설>7. 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관이 정하여 고시하는 시유와 요건에 해당하는 경우따라서 위에 해당하는 사유가 있으신 지 확인하셔야 할 필요가 있습니다.산정 기준의 경우 일반적인 퇴직금 계산 방법(평균임금 30일분*근속기간/365일)과 동일하며, 근속기간은 중도정산 기간까지로 계산됩니다.별도 준비하셔야 하는 서류는 없고, 위에 중간정산 사유에 해당할 경우 회사 측에 제출하실 이를 뒷받침할 서류 정도만 준비하시면 될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
임금·급여
22.08.31
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퇴직금을 퇴사후 1달 이내로 주기로 되어있는데 주지않을땐 어떻게하면 좋을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되는 것이 원칙입니다.다만, 노사간에 지급 기일 연장에 대한 합의가 있다면 그것은 요효합니다.따라서 혹시라도 회사 상황에 따라 퇴직금 지급이 늦어질 경우,퇴직금 등 금품 청산 지연 합의서 작성을 통해 지연기간, 지연시 이자 등 퇴직금 지급과 관련된 상세히 기재한 서류를 회사와 함께 작성하여 보관하시면 도움이 될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨기 바랍니다. 감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
임금·급여
22.08.31
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연차수당 287시간으로 계산 되었습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.287시간으로 계산되었다는 것이 월급여를 287시간으로 나눠 계산된 통상시급으로 연차수당을 지급받으셨다는 말씀이신가요?만일 그렇다면, 주 5일 1일 8시간 근로자의 경우 209시간으로 나누는 것이 맞습니다.다만 월급여에 기본급 외에 고정시간외근로수당이 산정되어 있다면 일반적으로 이러한 월고정연장근로시간까지 209시간에 포함하여 통상시급을 계산합니다.따라서 우선은 근로계약서상 고정연장근로시간이 별도로 매월 책정되어 있는 지 확인하시길 바랍니다.답변이 도움되셨기 바랍니다. 감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
임금·급여
22.08.31
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퇴사일 일요일 사직서 결재시에
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.월~금 근로자의 경우 주휴수당은 변경된 행정해석에 따라 그 주 일요일까지 근로관계가 유지되어 있을 경우 먀지막 주에도 발생합니다.따라서 노사간 합의된 퇴사일이 8월 21일이라면 일요일까지 일할계산된 월급여를 지급받으시는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다. 감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
근로계약
22.08.31
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계약직으로 두차례 근무 후 새로운 계약을 제안 받았는데 실업급여 수급에 문제가 될 지 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 실업급여를 받는 기간 동안에는 별도의 소득이 있으면 안 되므로,계약 종료 후 사업소득자로 근무하신다고 하여도 실업급여 수급이 불가합니다.2. 위 1번 답변과 동일합니다. 중간에 공백 기간이 있다하더라도 실업급여 수급 기간 자체에 소득이 발생하였으므로 수급이 어렵거나, 소득이 적다면 그만큼 실업급여가 감액하여 지급됩니다.계약만료로로 근로관계를 완전히 종료하신 이후 실업급여를 수급하시길 바랍니다.답변이 도움되셨기 바랍니다. 감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
임금·급여
22.08.31
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개명 후 근로복지공단에 변경신청
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.변경 신고를 하지 않는다고 해서 크게 문제될 것은 없을 것으로 사료되나,중도에 퇴사나 휴직, 전근 등 근로조건 변경 관련된 이슈가 발생하실 경우 신고 과정에서 애로가 발생할 가능성이 있으므로가능한 바로 변경신고 하시는 것을 권고드립니다.답변이 도움되셨기 바랍니다. 감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
근로계약
22.08.29
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근로자 휴직 후 복직 4대보험 처리
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 휴직 기간 중 받으셨던 근로소득은 모두 포함하여 신고해주시면 됩니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
임금·급여
22.08.29
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실질 적인 육아 휴직 절차 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직을 신청하실 경우, 사업주에게 휴직 시작일의 30일 전까지 신청을 하여야 합니다.아울러 근속기간이 6개월 이상인 경우 신청 가능하며,6개월 미만인 경우에도 신청은 할 수 있으나 사업주가 이를 거부하여도 법 위반은 아닙니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간 사용 가능하며, 2회에 한해 분할하여 사용 가능합니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
휴일·휴가
22.08.29
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주52시간 근무제도에 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 30인 미만 사업장의 경우,22년 12월 31일까지 근로자대표와 노사합의가 있을 경우 1주 60시간까지 근무가 가능합니다.답변이 도움되셨기 바랍니다. 감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
휴일·휴가
22.08.29
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22년 2월 1일 입사 퇴직금 받으려면?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2022년 2월 1일에 입사하셨다면, 2023년 1월 31일까지 재직하셔야 퇴직금을 받으실 수 있습니다.연말정산은 회사마다 다르나, 보통 2월 귀속 급여나 3월 귀속 급여에 지급 받습니다.다만, 중도에 퇴사하더라도 중도정산은 현 회사에서 받으실 수 있으므로, 해당 부분은 크게 고려하지 않으셔도 될 듯 합니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다. 공인노무사 이현영 드림
고용·노동 /
임금·급여
22.08.29
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