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답변 내역

퇴직금 산정기간에 휴직기간은 빠지나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사의 승인 또는 회사의 사정으로 인한 휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.02
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연봉협상 후 바로 퇴직해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.문의주신 부분에 대해 순차적으로 답변드리겠습니다.1. 계약기간이 6월 6일까지시라면, 별도 계약 연장이 있었던 것이 아닌 이상 6월 7일에는 출근하지 않으셔도 되며 실근무 6월 3일까지라도 퇴직금 수령이 가능합니다.2. 인수인계 등의 사유로 계약기간이 연장되어 근무하신다면 그 기간에 따라 새로운 연차가 발생하실 수 있으며,미사용한 휴가 일수만큼은 퇴사시에 수당으로 정산 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.06.02
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시말서 받겠다고 으름장 놓고 있습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.우선 심심한 위로의 말씀 전해드리며,계약만료와 해고의 차이점은 크게 아래와 같습니다.계약만료: 계약기간 종료에 따른 근로계약 자동 종료해고: 계약기간이 남았음에도 불구하고 사업주가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료시키고자 하는 의사표현, 해고에 관한 제한 규정(절차, 시기, 사유의 정당성) 적용됨답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.06.02
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연차휴가 한꺼번에 사용 가능한지
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 근로자의 자유로운 사용을 전제로 하나, 연차 사용이 사업장의 운영에 막대한 지장을 끼칠 경우 사용자가 그 시기의 변경을 요청할 수 있습니다.여기서 말하는 '막대한 지장'이란, 단순히 해당 근로자의 휴가 사용에 따른 업무공백 발생, 인원의 부족 등의 사유 정도로는 인정되지 않으며, 상당한 정도의 영업상 불이익을 의미합니다.대법원은 이에 대한 구체적인 판단으로 '근로자가 담당하는 직무, 남은 근로자들의 업무량, 사용자의 대체 근로자 확보 여부, 다른 근로자들의 연차휴가 신청 여부' 등을 종합적으로 고려하여 판단하고 있습니다. 따라서 회사 측과 연차휴가 사용 일정 등에 대해 조율해보시길 권고드리며, 연차휴가는 출근한 것으로 간주되므로 유급으로 100%를 보전받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.02
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관리자가 직원에게 갑질하며 카톡단체방까지 따로 만들어서 왕따시키고 있어서 신고 하려고 합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.'직장 내 괴롭힘'이란 법적으로, 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.직장 내 괴롭힘에 해당한다, 하지 않는다 이분법적인 판단은 구체적인 사실관계에 따라 달라지므로 말씀드리기 어려우나,직장 내에서 관리자에 해당하는 자가 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주고 있다면 회사 내부의 고충처리위원회나 사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 함으로써 권리를 구제 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.06.02
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부당대우는실업급여가가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여의 경우 기본적으로 퇴사일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유로 이직하였을 경우 수급 가능합니다.다만, 일정한 사유를 갖춘 경우 자발적 퇴사시에도 실업급여 수급이 가능한데, 질문 주신 사안 관련하여 고용보험법에서 정하고 있는 바는 아래와 같습니다.-> 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우이 경우 차별적 대우로 퇴사하여 실업급여 신청 시에는 급여명세서나 근로계약서, 주변인 진술 등을 통해 이에 관한 객관적 입증이 가능하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.06.02
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퇴직금 관련 입사일 퇴사일 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴사일은 노사간에 합의하여 정하기 나름이고,6월 30일 휴무일정의 경우 한 달 스케줄표가 사전에 정해져 있어 어쩔 수 없는 휴무일인 것이므로 해당일까지 근무기간으로 보실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.06.02
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하루12시간씩 일했을때 월급!!!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 근로시간 대비 최저임금으로 환산한 급여보다 적은 월급을 지급받으셨을 경우 임금체불에 해당하므로,사업주에게 최저임금과의 차액을 요구하시고 그럼에도 지급받지 못하실 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능하십니다.2. 네.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.06.02
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법인 이사 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이전 법인에서 고용보험에 가입하셨고, 다음 직장의 고용보험 피보험단위기간까지 합쳐서 계약만료일(퇴사일) 전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 이직확인서는 양쪽 모두 필요하며, 최종 퇴사 회사의 이직확인서상 고용 종료 사유에 계약만료나 해고 등 비자발적 사유로 인한 이직이 기재되어 있어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.06.02
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퇴사한 직원 급여.퇴직금 익월 지급은 괜찮은가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 임금과 퇴직금 등 금품청산의 경우 퇴사 후 14일 이내에 이루어져야 하나, 노사 간의 별도 합의가 있을 경우 지급 기일을 연장하는 것도 가능합니다. 이 경우 별도 금품청산지연합의서를 작성하시는 것을 권장드립니다.2. 1 답변과 동일합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.06.02
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