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회사가 어려워 희망퇴직권고받았는데 거절했습니다.불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 측의 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 이를 거절하였다고 하여별다른 불이익이 있는 것은 아닙니다.퇴사할 의사가 없으시다면 응하지 않으시는 게 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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여름휴가는 법적으로 정해진건 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름휴가 일수에 대하여는 근로기준법에 정하고 있는 바가 없습니다.따라서 회사의 조직 분위기나 내부 상황 등에 따라 자체적으로 정하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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출퇴근시교통사고를 당하면 어떻게 처리를 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자동차 보험과 산재보험은 동일 항목에 대하여 중복하여 지급되지 않습니다.다만, 산재 보험은 운전자(근로자)의 과실을 따져 보험금을 지급하는 자동차 보험과 달리운전자의 과실에 관계 없이 법에서 정하고 있는 보험급여를 지급하고 있으며, 비교적 충분한 치료 기간을 인정하고 있기 때문에 일반적으로는 산재로 처리하시는 것이 유리한 편입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
21.03.25
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연차산정기준이궁금합니다????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.만약 상시근로자 5인미만이었다가 5인이상이되면 5인미만이었을때 못받았던 연차는 어떻게되는건가요?-> 연차휴가는 아시다시피 상시 근로자 수 5인 미만인 경우에는 발생하지 않습니다.따라서 기존 5인 미만 기간에 대하여 소급하여 연차를 지급해준다는 별도의 노사간 특약이 없는 한,해당 기간에도 연차가 발생하는 것은 아닙니다.2.만약 5인이상이될시 5인이상이 되는시점부터 0년차로잡고 연차를지급하나요?-> 상시근로자 수 5인 미만과 이상의 기간이 혼재되어 있는 경우에는, 1년 이상자에 대한 연차와 1년 미만자에 대한 연차가 다르게 적용됩니다.1년 이상자의 연차휴가 적용은 월 단위로 근로자 수를 산정하여 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 경우에만 적용됩니다.다만, 1년 미만자의 연차휴가는 각 월별로 따져서 5인 이상인 월에는 연차 1일이 발생하고, 5인 미만인 월에는 연차가 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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공휴일 근무시 지급 수당 및 대체휴무는 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수당으로 받는경우시간외근무가 아니니까 주40시간을 다 하지않아도 수당을 받을때는 무조건 1.5배인가요?-> 상시 근로자 수 30인 이상이어서 올해 관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일이 유급휴일로 의무화되었거나, 근로계약서 등에 해당 공휴일을 유급휴일로 규정해놓은 경우 이 날의 근로는 '휴일근로'에 해당합니다.따라서 휴일근로수당에 관한 근로기준법 규정에 따라8시간 이내의 휴일근로는 1.5배 가산, 8시간을 초과하는 휴일근로는 2배 가산이 된 휴일근로수당을 지급받으실 수 있습니다.2.대체휴무로 받는 경우이 경우에는 1.5일을 받나요 아니면 1일을 평일에 쉴 수 있는건가요?-> 사전에 대체휴일에 관한 합의를 하여 대체휴일을 부여받는 경우통상의 근로일이 휴일이 되고, 휴일이 통상의 근로일이 되는 것이므로1.5배 가산이 반영된 휴일을 부여 받으시는 것이 아니라, 그대로 1배가 반영된 휴일을 부여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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입사 사흘만에 그만두라는 통보를..??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습 기간 중 근로자를 업무 능력 부족을 이유로 해고하기 위하여는업무 능력 부족에 대한 구체적이고 객관적인 입증이 있어야만 정당한 해고로 인정됩니다.따라서 객관적인 업무 능력 부족이 입증되지 않은 상태에서 해고를 당하셨다면상시 근로자 수 5인 이상 사업장일 경우 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하셔서구제받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
21.03.25
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제가 근무시간이 12시부터 21시까지인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 또는 사전에 노사간에 합의된 소정근로시간이 12:00~21:00라면,여기에 야간근로에 속하는 22:00 ~ 익일 06:00 사이 근로시간이 있지 않고,1일 8시간을 초과하는 근로시간이 있지 않기 때문에별도의 추가수당 지급을 요청하실 사안은 없는 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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직장인이 사업자등록 여부 및 불이익 확인
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직 중 사업자등록을 하신다 하더라도, 이를 회사에서 알 수 있는 방법은 없습니다.다만, 회사 내규에 겸업에 관한 제한을 두고 있다면 이 부분은 징계의 사유가 될 수 있사오니, 회사의 취업규칙이나 근로계약서 등 내규를 사전에 확인해보시는 것을 권장드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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5년전에 급여 정산해 달라고 합니다 어찌해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.따라서 설령 지급하지 않은 임금이 있더라도 현재 시점에 근로자에게 이를 지급하지 않더라도민사적으로 문제되지는 않습니다.다만, 형사상 공소시효는 5년이므로, 아직 임금 지급일로부터 5년이 경과하지 않았다면근로자의 형사 고소는 가능합니다.그러나 설령 혐의가 인정되어 벌금형과 같은 형사 처벌을 받고 민사상으로 임금을 근로자에게 지급하지 않더라도 문제가 되지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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2곳 사업장 근속기간 합산 여부 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우에는 A 사업장과 B 사업장을 동일한 사업장으로 볼 수 있느냐에 따라 달라집니다.만일 두 곳의 사업주가 동일하고, 사업장간에 노무관리가 통합적으로 이루어지고, 회계가 분리되지 않고 통합적으로 이루어지며, 서로 동일한 단체협약이나 취업규칙 등의 적용을 받는다면,두 곳은 동일한 사업장으로 보아 근속기간이 이어진다고 볼 수 있습니다.말씀주신 것처럼 두 사업장의 사업주와 업종이 동일하고, 인사가 함께 운영되어 상호간에 인사이동도 있었다면,동일 사업장으로 보여지는 면이 큽니다.이 경우에는 근속기간이 이어진다고 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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