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최근에 바꿘 연차에 대해 궁금해서 질문 입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근속자의 경우 입사일로부터 1개월 소정근로일 개근시 익월에 1개의 연차가 발생합니다. 이러한 연차는 입사일로부터 1년동안 사용 가능하며, 미사용분은 수당으로 요구하실 수 있습니다.또한 1년동안 소정근로일 개근이 아닌 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생합니다.이러한 연차의 경우 발생일로부터 1년동안 사용 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.01
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2021년 최저임금질문을 할께요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 근로시간 기준으로 2021년 최저시급 8720원을 반영한 급여의 계산 방법은 아래와 같습니다.기본급: 8720원 * 5시간 * 5일 * 4.345주 = 약 947,253원주휴수당: 8720원 * 5시간 * 4.345주 = 약 189,451원1일분 연차수당: 8720원 * 5시간 = 43,600원답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.03.01
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코로나로 인한 무급휴직 2달 후 해고는 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니오. 해고를 하기 위해서는 정당한 사유와 절차 등 과정을 거쳐야 합니다.따라서 이러한 과정을 거치지 않고 해고 통보를 하였다면 상시 근로자 수 5인 이상일 시 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.03.01
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1년이상 근무자가 연차촉진 받고도 안쓰고 퇴사한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 연차촉진을 법적인 기간에 맞게 서면으로 하였음에도 근무하고, 근로자가 이를 사용하지 않았다면 이는 회사의 귀책사유에 의한 것이 아니므로 회사가 미사용연차수당을 지급할 의무는 없습니다.근로기준법 제61조 ② 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.01
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퇴직금 산정 이런경우 어떻게하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금의 지급방식과 퇴직금 산정 시 고려되는 평균임금은 관계가 없습니다.따라서 임금의 지급방식이 상이했다하더라도, 월급여인 250만원으로 퇴직금을 산정합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.28
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4대보험 가입 자격은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험의 가입조건은 ‘1개월 이상 근무, 월 60시간 이상 근무’ 입니다.따라서 해당 조건을 충족하신다면 사업주에게 4대보험 가입을 요구하실 수 있으며,주민등록번호만 사업주에게 말씀 주시면 사업주가 4대보험 사이트에서 가입신고를 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
21.02.28
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퇴직금 정산 기간 문의드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 ⓐ 4주간을 평균하여 1주 간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 ⓑ 1년 이상을 근무한 경우에 발생합니다.따라서 2021년 3월 2일자로 입사하여, 2022년 2월 28일까지 근무한다면 2022년 3월 1일이 퇴사일이시므로1년의 근속요건이 채워져서 퇴직금을 수령하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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희망퇴직시 실업급여 수급이 가능 합닏다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 ⓐ 피보험단위기간이 180일 이상이고, ⓑ 비자발적 사유로 이직하고, ⓒ 재취업활동을 하는 경우에 지급받으실 수 있습니다.따라서 질문자님의 경우와 같이 자발적 사유로 퇴사한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
21.02.26
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고용보험 취득신고 관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 사업주의 동거친족은 고용보험 가입이 어려우나, 무조건 고용보험 성립이 안 되는 것은 아니고관할 근로복지공단으로부터 근로자성을 인정 받으면 고용보험 가입이 가능합니다.동거친족의 근로자성을 인정받기 위한 자료의 예시는 아래와 같습니다.ⓐ 근로관계 - 근로계약서, 인사기록카드 등ⓑ 급여내역 - 급여대장, 근로소득원천징수영수증, 급여계좌이체내역ⓒ 근로실태 - 출근부, 휴가원, 출장부 등 복무 및 인사규정 적용자료, 출퇴근 교통카드 이력 등 복무상황에 대한 자료, 업무분장표, 근로일지, 업무 보고 내역 등 담당 업무관련 자료 등ⓓ 기타 - 타 사회보험 가입 내역, 보험료 납부 내역, 조직도, 근로자명부 등따라서 위 자료들을 가능한 많이 준비하셔서 동거친족이지만 일반 근로자들과 동일하게 출퇴근 시각의 적용과 업무상 지휘·감독 등을 받는 것임을 근로복지공단에 입증하면 공단의 근로자성 심사를 거쳐 고용보험 가입이 가능합니다.(만일 동거친족 본인이 근로자성 여부에 대해 이의가 있을 경우 근로복지공단에 '피보험자격확인청구' 를 하시는 것도 방법입니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.26
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주휴수당을 받으려하는데,..어떻게하나요ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두로도 근로계약은 성립하나, 서면계약이든 구두계약이든 근로기준법 등을 위반하는 임금채권 등의 사전 포기 약정은 효력이 없습니다.따라서 사전 포기와 무관하게 1주 15시간 이상 근무하신다면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.사업주에게 주휴수당의 지급을 하루빨리 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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