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1년 넘게 근무를 했는데 퇴직금을 못받는 사유라던가 어떤 사건으로 연류되면 못받는 경우도 있나요?:??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.따라서 중간에 공백기간이 있어 계속근로기간이 1년이 되지 않거나 소정근로시간이 15시간이 되지 않을 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.이외 개인의 비위행위 등과는 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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퇴직금 지급 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산방식은 아래와 같습니다.퇴직일 이전 3개월 간의 평균임금 x 30일 x 근속일수 / 365일따라서 1년하고도 20일 근무하는 경우 385일(365+20)분의 퇴직금이 발생합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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안경점에서 일하시는 분들을 부를때 호칭은?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.안경사님, 선생님, 사장님 어느 호칭이든 관계는 없겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.07.23
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육아휴직 피보험가입일자 계산방법이 궁금해요!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현재 회사에서의 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.22
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고용노동부에 진정서를 제출했는데요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.담당 근로감독관에게 빠른 진행을 요청하는 것이 최선입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
24.07.22
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실업급여를 신청하려면 언제 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년 이내에만 신청 가능하므로 가급적 빨리 신청하는 것이 좋습니다.다만, 퇴사처리 및 이직확인서 처리 완료까지 최대 2주 정도 소요될 수 있으므로 이직확인서 처리 여부를 먼저 확인한 후 신청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.07.22
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사직 수리가 안된다면 이직 회사와 근로계약이 안되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이직하는 회사에서 현 상황에 대해서도 용인을 한다면 가능할 것이나,그렇지 않을 경우 이중계약 상황이 되므로 근로계약이 어려울 수 있습니다.다만, 이는 이직하는 회사의 재량 사항입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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근로계약서를 작성하지 않으면 회사의 잘못이 큰가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 설령 근로자가 작성을 원치 않더라도 사용자에게 작성 및 교부 의무가 있습니다.따라서 반드시 작성하여야 하며, 추후 부당해고나 임금체불 등 노동분쟁이 생겼을 때 근로계약서가 없을 경우 입증이 어려우므로 꼭 작성을 요구하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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1년이 되기전에 퇴직시키고 재입사시킨다면?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 정당한 사유 없이 근로자를 해고시킨다면 이는 부당해고에 해당하므로 해고기간 동안의 임금상당액 및 금전보상을 요구할 수 있습니다.아울러 해고일로부터 30일 전에 예고하지 않았을 경우 해고예고수당을 요청할 수 있습니다. (단, 3개월 이상 재직자에 한함)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.07.22
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회사에서 '휴가 사용 계획서'를 제출하라는 것은 합법적인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴가 사용 계획서를 제출하는 것은 근로기준법상 연차촉진제도를 운영하는 곳일 확률이 큽니다.연차촉진제도를 유효하게 운영하였을 경우 회사는 근로자가 사용하지 않은 잔여연차에 대해 수당으로 보상할 의무가 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.22
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