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코로나로 쉬게되면 유급휴무인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 코로나 확진시 정부는 유급휴가를 권고하고 있으나, 이는 권고사항일뿐 무급으로 한다고 하여 법 위반은 아닙니다.만일 회사가 무급휴가로 처리할 시, 근로자는 지자체에 생활비지원금을 신청할 수 있으니 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.28
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회사 연차 휴가 일자 계산 방법이 다 다른가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조 제1항과 제4항에 따라 말씀하신 것처럼 1년간 출근율이 80%이상일 경우 15일의 유급휴가가, 3년 이상 계속근로자에 대하여는 매2년마다 1일을 가산한 유급휴가가 주어지며 최대 한도는 25일입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.28
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회사로 부터 재계약연장불가 통보후 징계?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있는 상황에서 감사를 위해 해당 계약기간을 연장해야 하는 등의 사정이 없는 한, 정해진 계약 만료일에 근로계약기간이 종료되는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
22.12.27
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원래는 50시간 근무인데 주 52시간 초과이면 수당을 더 받나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.약정한 1주 50시간을 초과한 근로시간에 대하여는 통상임금의 1.5배에 해당하는 연장근로수당을 추가로 지급하여야 합니다.아울러, 1주 52시간제를 위반하여 근무할 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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2022년 5월 9일 입사자 내년 연차발생
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 관리할 시 2022년 5월 9일 입사자라면 내년도에 이번 년도 근속기간에 비례하여 발생하는 연차휴가는 9.7일이며,추가로 근속기간 1년 미만의 기간 동안 각 1개월 개근시 23년 1월9일, 2월9일, 3월9일, 4월9일에 1일씩 총 4일의 휴가가 발생합니다.2. 회계연도 기준 연차관리시 반드시 1월 1일 기준으로 관리하여야 하는 것은 아니며, 회사의 취업규칙 등에 따라 다른 일자로 관리하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.27
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근로계약서는 처음에 인사할때 만 쓰나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최초 근로계약서 작성 후 임금, 근로시간 등 근로조건에 변경이 생긴 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 1부를 근로자에게 교부해주는 것이 원칙입니다.다만, 계약서를 새로 작성하지 않더라도 구두로 한 근로계약도 효력이 있으므로 근로조건 변경에 대해 구두 상으로 합의된 내용이 있을 시 해당 근로조건이 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.12.27
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이런 경우에는 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유로 인한 이직(계약만료, 해고 등)시 수급 가능합니다.이전 회사 피보험단위기간까지 합하여 180일 이상이고 계약만료로 퇴사하실 시 수급 가능할 것으로 사료됩니다.고용보험은 중복 가입이 허용되지 않으므로 두 회사의 근무기간이 겹친 3일 동안 중복 가입 처리가 되어 있지 않다면 실업급여 수급에 별다른 문제가 있지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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야간근무수당은 몇시부터 몇시까지 인가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.야간근로란 22시~익일 06시 사이의 근로를 말합니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우, 야간근로시 통상임금의 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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동일 사업장 근속연수 인정 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일반적으로 공개채용 절차를 걸쳐 새로운 근로조건으로 근무할 시 이전 근로관계가 단절되고 근속기간이 이어지지 않는다고 보는 경우가 있으나,귀하의 경우와 같이 공백기간이 없고 회사가 근로자가 유리한 쪽으로 진행코자 할 경우 근속기간이 이어진다고 보는 것이 가능하다고 할 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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1년이상 계약된 계약직의 계약만료에 따른 퇴직시 연차수당
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네, 1년하고도 1일 이상 근무한 경우 직전 1년간의 출근율이 80% 이상일 경우, 15일의 연차휴가가 추가로 발생하므로 이 중 미사용한 연차휴가가 있을시 수당으로 지급하여야 합니다.2. 근로자의 연차휴가 사용에 대한 관리 의무 및 입증 책임은 사용자에게 있으므로, 회사가 사용 내역을 증빙하지 못할 시 수당 지급 의무를 피하기 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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