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퇴사예정일보다 빨리 퇴사하라는 경우 해고죠?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 합의된 퇴사일보다 이른 시기에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료코자할시 이는 해고에 해당합니다.따라서 해당 퇴사일에 퇴사하길 원하지 않으실 시 거부 의사를 계속적으로 밝히시면 됩니다.2. 네, 1에도 불구하고 회사가 퇴사처리할 시 해고예고수당 및 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.3. 부당해고시 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고구제신청을 하면 되며,구제신청 시기 및 최종 판정일에 따라 3~6개월분의 임금을 받는 경우도 있습니다.4. 네, 회사가 해고를 한다면 그렇습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
22.12.27
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명절에 하루더쉬는걸 연차에서 제외하는데 이게맞나여?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로일에 휴업하면서 이를 연차휴가로 갈음하기 위해서는,사전에 근로자대표와 연차대체합의가 되어 있어야 합니다.해당 합의 없이 이를 연차휴가에서 차감할 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.27
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1달 근무 한 직원이 갑자기 퇴사한다고 구두로 연락오고 출근 안하고 있습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 사유에 대한 혹시 모를 분쟁을 예방하기 위해 가능한 스스로 퇴사한다는 의사를 밝힌 사직서나, 서면 자료(메일, 문자 등)를 받으신 후퇴사처리하시는 것을 권고드립니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.27
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무단결근을 하게되면 임금처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 무단결근시 이를 유급으로 한다는 별다른 약정이 없는 한,총 월급여에서 1일분의 임금이 삭감되어 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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계약직으로 회사를 계속 운영해도 위법은 아닌건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 근로자를 계약직으로 최대 2년 동안 고용 가능하며, 2년을 초과할 시 자동으로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.다만, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.12.27
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근로기준법 기준 일주일 52시간이라고 하는데요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1주 52시간제는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.따라서 5인 미만 사업장의 경우 이를 이유로 법적 제재를 가할 수는 없으나,상시 근로자 수 5인 이상 사업장은 위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되며,사업장 관할 노동청에 근로시간 위반으로 진정 제기가 가능합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.27
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특근비 지급액수에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1.주말에 연장근로를 실시하는 경우 연장근로수당을 지급할 때에는 통상임금의 1.5배를 가산한 임금을 지급하는 것이 맞습니다.2. 말씀하신 대체휴무의 경우 이 것이 사전에 근로일과 휴일을 상호 1:1 교환하기로 하는 '휴일대체'인지,사후에 휴가를 추가로 부여하는 '보상휴가'인지에 따라 다른데,만일 전자라면 1:1로 연장근로시간만큼의 휴일을 부여하여도 법 위반이 아니나,후자라면 연장근로시간의 1.5배에 해당하는 휴가를 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.27
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1년차 미만 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 연차휴가를 회계연도 기준으로 부여할 시 입사한 해 익년도 1월 1일에 발생하는 연차휴가는전년도 근속일수에 비례하여 발생하므로 23년 1월 1일에 3.75일이 발생하고,이후 근속기간 1년 미만의 기간 동안에는 1월 개근시 1일의 연차휴가가 추가로 발생하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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연봉협상은 언제 하는건가요? 보통 연말에 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉협상의 시기, 방법, 인상 수준에 대하여는 노동관계법령에 정하진 바 없으므로회사의 취업규칙 등 내규에 따릅니다.관련 사항을 사내 인사팀이나 상사에게 문의하시는 것이 정확할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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현장실습 수당에 관해 질문드립니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.질문의 요지를 정확히 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나,만일 현장실습 수당을 지급 받은 후 의무재직기간을 의미하는 것이라면현장실습을 진행한 이상 1년을 근무하지 않았다고 하여 이미 지급받은 현장실습 수당에 대하여는 반환할 의무가 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.27
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