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스케줄 근무 휴일근무수당 궁금합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.소정근로일이 공휴일일 경우 해당일에 근무한 때에는 휴일근로에 해당하므로,8시간 까지는 통상시급의 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급하여야 합니다.소정근로일에 근무하지 않더라도 공휴일일 경우 1배에 해당하는 수당은 지급되어야 하며,일반적인 월급제 근로자는 1배에 해당하는 수당이 월급에 포함되어 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.06
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하계휴가비 지급을 일급제만 해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.하계휴가비와 관련해서는 노동관계법령에 정하고 있는 바가 없으므로,회사의 재량에 따릅니다.따라서 취업규칙이나 근로계약서 등 내부 규정에 정해진 바가 없다면 사업주가 임의로 지급하는 것 자체가 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.06
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퇴직금 중간정산 사유에 육아도 린정이 될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아는 법에서 정하고 있는 퇴직금 중간 정산 사유에 해당하지 않습니다.퇴직금은 아래와 같은 법에서 명시된 사유에 한하여만 중간정산이 가능합니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.06
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년차소진관련 및다음해년차발생시 퇴직햇을때
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 회사에서 연차휴가사용촉진제도를 이용하여 적법한 시기에 서면으로 2차 촉진하였다면 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해 수당으로 지급할 의무는 없습니다.2. 퇴직시 23년도에 발생하고 남은 연차휴가에 대해서 연차휴가미사용수당을 청구할 수는 있으나,이러한 연차수당은 퇴직으로 인해 비로서 수당으로 전환된 것이므로 퇴직금 계산에는 포함되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.06
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수습 기간 종료 후 퇴사 급여
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서에 별도로 해당 내용이 명시된 것이 아니라면, 회사 측에 문의를 해보셔야 할 것으로 판단됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.06
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저의 상황이 실업급여 수령이 가능한지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 수급 기간 동안 별도 근로소득이나 사업소득이 발생하지 않을 것으로 전제로 하므로,위로금조로 일부 금원을 지급받고 계신다면 신청이 어려울 수 있을 것으로 사료됩니다.특수 케이스이므로 보다 자세한 사항은 사업장 관할 고용센터에 방문하시어 상담 받아보시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.06
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시간외수당 공휴일도 포함인가요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 포괄임금계약이 유효하다는 전제 하에 시간외근로수당에는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당이 월에 20시간까지 포괄되어 있다고 볼 수 있습니다.따라서 월의 시간외근로가 20시간 이내라면 추가적인 수당을 요청할 수 없으나,20시간을 넘는다면 해당 시간만큼은 추가적으로 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.06
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시간외수당20시간이 포함 되어있는데 공휴일도 시간외수당에 포함인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 포괄임금계약이 유효하다는 전제 하에 시간외근로수당에는 연장, 야간, 휴일근로에 대한 수당이 월에 20시간까지 포괄되어 있다고 볼 수 있습니다.따라서 월의 시간외근로가 20시간 이내라면 추가적인 수당을 요청할 수 없으나, 20시간을 넘는다면 해당 시간만큼은 추가적으로 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.06
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승진 후 퇴사시 퇴직금 산정?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사복지규정은 취업규칙 등 회사 내규에 해당하므로 해당 규정에 특별한 조건 없이 승진시 연봉 n백만원이 인상된다고 규정되어 있다면, 근로계약서를 작성하지 않더라도 자동인상 된다고 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.06
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사업의 포괄양도양수로 고용승계 되었는데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.폐업 후 근로관계가 새로운 사업장으로 포괄양수도 되었다면, 근로관계는 계속 이어지는 것으로 봅니다.따라서 근로관계가 승계된 상황에서 이를 거부하고 퇴사할 시에는 자발적 이직에 해당하므로 실업급여 수급 자격이 제한될 수 있습니다.다만 사업장 폐업으로 인한 퇴사는 실업급여 수급 자격이 인정되므로,고용승계 여부를 정확히 확인 하신 후, 폐업으로 인한 퇴사 처리가 가능할 지 회사와 논의해보시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.05
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