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이런 경우 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 최종직장에서 자발적 퇴사라서 실업급여 수급조건이 안되는걸로 알고 있습니다.다른곳에서 단기로(1개월 또는 2개월) 근무를 하면 실업급여 수급이 가능한가요? -> 네, 최종 회사에서 계약만료로 퇴사하고 퇴사일 이전 18개월 간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능합니다.2. 상용직이냐 일용직이냐에따라 다른가요?-> 재취업시 상용직의 경우 1개월 이상 근로계약을 체결하여 근무해야 합니다.3. 단기로 일할곳의 임금에 따라 실업급여금액이 책정되나요? 아니면 A회사에서 받았던 임금도 상관이 있나요?-> 최종 이직 회사의 급여에 따라 결정됩니다.4. 그리고 실업급여수급을 위해서는 근로계약서를 꼭 써야 하나요?-> 계약기간 확인을 위해 고용센터에서 근로계약서를 요청할 수 있으며, 실업급여 수급 여부와 별개로 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.01
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실업급여 최소횟수만 채우면 인정
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 재취업활동 최소횟수만 이행하여도 실업급여 수급자격이 인정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.01
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아르바이트도 야간에 근무하게 되면 일반 시급보다 더...
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 근로계약 형태와 관계 없이 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 야간근로시 1.5배 가산된 수당을 지급해야 합니다.2. 야간근로는 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 근무를 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.01
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시급 일용직 근무자 법정공휴일 유급휴일 적용 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이며, 일용직이라도 1달 단위로 근로계약을 체결하고 근무한 것이라면 법정 공휴일에 근무하지 않아도 1일분은 유급으로 지급되어야 합니다.2. 시급제의 경우 법정 공휴일 근무시 시급의 2.5배 가산된 임금이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.01
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해고통보후 업무태만행위에 대하여
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 지정한 해고일 이전에 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하고 근로관계를 종료하는 방법이 있습니다.2. 근로자의 동의를 얻어 무급휴직을 명하거나, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 해당할 경우에는 해고일까지 휴업을 명하고 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급할 수 있습니다.3. 이외 영업상 손실이 분명한 경우 손해배상청구 등을 고려할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.10.01
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퇴직자 연차수당 입사일 기준 , 회계년도 기준
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회계연도로 연차를 부여해도 퇴사시에는 입사일기준으로 정산하는 것이 원칙이라는 것은 회계연도로 부여한 연차가 입사일 기준으로 부여한 연차보다 더 적어 근로자에게 불리한 경우를 말합니다.귀하의 경우 취업규칙 등에 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 한, 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해주시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.01
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제가 아는지인분이 3일전에회사 에서 감사일보고 새벽 회사차타고 퇴근중 사고가난습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 퇴근하던 중 재해가 발생한 경우, 산재 신청이 가능하며 승인시 유족급여 등을 지급받을 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.10.01
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민법 660조 3항 당기 후 일기 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.민법 제660조 제3항에서 말하는 당기 후 1임금지급기에서당기란, 사직서를 제출한 달(9월)을 의미하는 것이고,당기 후 1임금지급기란 10월을 의미하므로사용자가 사표를 수리하지 않을 시 11월 1일에 근로관계 종료의 효력이 자동적으로 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.01
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사측에서 일방적으로 임금 호봉테이블을 변경하여 임금동결을 적용하고 있습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금 인상에 대해 별도로 규정된 바가 없는 한, 사용자는 임금을 인상해주어야 하는 의무는 없습니다.따라서 매년 임금 수준이 최저임금 미만이 아닌 이상 임금 동결을 이유로 법적인 제재를 가하기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.01
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월급여에 연차수당이 포함된 경우 퇴사 시에
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 자유로운 연차 사용을 제한하지 않는 범위에서, 연차수당을 월 급여에 포함하여 지급하는 것이 가능합니다.따라서 연차휴가를 사용하였음에도 연차수당을 공제하지 않은 경우 추가적인 연차수당을 회사가 지급할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.01
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