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1년 계약직 퇴직금 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴직금은 1년을 근속하여야 발생하므로 계약기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만, 모직공고에 1년 계약직으로 기재되어 있었음이 명백한 경우 이를 근거로 근로계약서 수정을 요청하시길 바랍니다.(채용공고에 미달되는 근로조건은 채용절차법 위반입니다. 단, 30인 이상 사업장에 한함)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.09.22
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근무기간에 따른 퇴직금 지급 여부 알고 싶어요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습기간부터 1주에 15시간 넘게 근무하셨다면, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함이 됩니다.따라서 22년 5월 1일에 입사하셨다면 1년이 충족되는 최소 23년 4월 30일까지는 근속을 하셔야 퇴직금이 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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청년내일채움공제 월급여총액에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.입사 후 1년간만 3600만원을 초과하지 않으면 되며,1년을 초과하는 시점부터는 얼마를 지급받든 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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알바비 미지급 신고 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금은 1달에 1번 정해진 시기에 통화로 지급하는 것이 원칙입니다.정해진 월급여일에서 근로자 동의 없이 14일이 지나 지급된다면 법적으로 임금체불이 성립하며,근로자는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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근로계약서상 중도퇴사 2개월 전 사전 통보 내용이 있습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법적으로 근로자에 대한 강제근로의 금지 원칙이 적용되므로, 근로계약서에 해당 문구가 있다하더라도근로자는 자신이 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다.이는 근로자의 갑작스러운 퇴사를 방지하고자 의례적으로 기재해두는 문구에 불과합니다.다만, 근로자의 갑작스러운 퇴사로 회사에 객관적인 손해가 발생한다면 손해배상의 책임이 있을 수 있으나,입증책임이 사업주에게 있기 때문에 실무상으로 진행하는 경우는 매우 드뭅니다.따라서 회사에 퇴사일을 미리 시간적 여유를 두고 밝히신다면 크게 걱정하지 않으셔도 될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.09.22
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퇴사 후 인수인계 관련으로 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 법적으로 근로자에게 인수인계의 의무가 있는 것은 아닙니다.다만 도의적인 차원에서 회사가 업무에 차질이 생기지 않도록 최소한의 인수인계는 완료하신 후 퇴사하실 것을 권고드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.09.21
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연차사용촉진 및 미사용 관련해서요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 2차 촉진을 통해 사용자가 적법하게 연차의 사용시기를 지정하였음에도 불구하고, 지정한 날에 근로자가 출근할 경우사용자는 노무수령거부통지서를 교부하며 즉시 귀가를 지시해야 합니다.3. 연차 1, 2차 촉진시에 서면으로 적법하게 근로자에게 촉진을 한다면 이 자체가 증빙자료가 되므로별도로 미사용연차수당을 지급할 의무가 없음을 충분히 입증할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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고정연장휴일근로수당 이란 뭔가요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.고정적인 연장근로(1일 8시간, 1주 40시간을 넘는 근무)에 대한 수당과, 고정적인 휴일근로(주휴일 등 유급휴일 근무)에 대한 수당을 의미합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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알바의 경우 연차가 발생되며, 연차 미사용시 계약종료시 연차수당일 발생되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 단기계약직인 경우에도 1주에 15시간 이상 근무하고 1개월을 개근한다면 익월에 1개의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가 미사용시 이는 계약종료 후 퇴사시에 수당청구권으로 전환되며 잔여 연차에 대해 연차수당을 지급하셔야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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퇴사한 직원의 급여가 나갔을 때 돌려주지 않으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업장 착오로 과지급된 급여는 근로자에게 정당하게 반환을 요청하실 수 있으며,만일 반환하지 않을 경우 부당이득반환청구소송을 통해 민사적으로 해결하셔야 합니다.착오 지급한 부분을 사업장에서 급여 담당자의 급여에서 차감할 수는 없습니다.(전액불 원칙 위반)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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