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답변 내역

0년차 연차 소진 후 퇴사가 가능 할가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.별도 약정에 따라 연차휴가를 법보다 상회하게 지급 받으신 것이라면,퇴사 전 사용하셔도 무방합니다.피보험단위기간 계산에 문제가 생기는 것은 아니며, 재직기간 중 연차사용 등으로 유급으로 보장 받은 날은피보험단위기간 계산에 포함됩니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.21
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이직할때 머라고해야 덜 문제가 될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사 사유는 어떻게 말씀하시든 전혀 관계 없습니다.다만, 퇴사 일자를 급박하게 말할 시 회사 측에서 사직서를 바로 수리하지 않거나 손해배상 등을 언급할 수 있으므로,가능한 빨리 퇴사 의사를 밝혀주시는 것이 좋을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
22.07.21
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퇴직후 퇴직금 정산언제 받을수 있나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 등 금품청산은 별도의 합의가 없다면, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일까지 기다려보시고 그 이후에도 지급이 이루어지지 않는다면 회사 측에 연락을 하시길 바랍니다.만일, 별다른 연락 없이 계속 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하는 방법으로 구제 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.07.21
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일년에 보통 연차개수는 몇개에요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.먼저, 연차휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 자에게만 적용됩니다.위 요건이 충족되었을 경우 연차는 아래와 같이 발생합니다.1. 1년간 출근율이 80% 이상일 경우15개 이상 발생(2년을 초과하는 매 2년마다 1개씩 가산, 최대 25개)ex) 22년 7월 21일 입사 -> 22년 7월 21일~23년 7월 20일 출근율 80% 이상일시, 23년 7월 21에 연차 15개 발생2. 1년간 출근율이 80% 미만 or 1년 미만 근속자1개월 개근시 1개 발생(최대 11개)ex) 22년 7월 21일 입사 -> 22년 7월 21일~22년 8월 20일 개근할시, 22년 8월 21에 연차 1개 발생답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.21
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고용주의 피고용주 해고 관련 질문입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약파기 즉, 해고는 해고의 정당한 사유, 시기, 절차적 요건을 충족한 경우에만 인정됩니다.따라서 단순히 근로계약서에 해당 문구가 있는 것만으로는 부족하고,근로자에게 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 책임있는 사유가 있어야 합니다.다만, 위 규정들은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.07.21
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신규 입시자 4대보험료 원천징수에 관한 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 월에 대한 급여 지급시에 원천징수하시면 됩니다.다만, 중도 입사자의 경우 첫 달의 건강, 연금 보험료는 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.07.21
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중도퇴사 잔여연차계산 궁굼합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가의 경우 입사 날짜로부터 1년간의 출근율이 80%를 넘으면 그 익년도 입사 날짜에 15개 이상이 발생합니다.따라서, 2012년 2월 20일 입사이실 경우, 2021년 2월 20일~2022년 2월 19일 사이의 출근율이 80%를 넘는다면,퇴사와 관계 없이 2022년 2월 20일에 20개의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
22.07.21
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1년 근속근무시 연차부분에 대해
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.우선, 21년 8월 1일~22년 7월 31일까지 근무하시고 퇴사하신다면 법적으로는 연차가 15개가 아닌,최대 11개(1년 계약 근무라면 1개월 근속시 익월에 1일씩 발생하는 연차만 발생하고, 1년 중 80% 이상 출근시 1년 경과 후 15개 발생하는 연차는 해당하지 않기 때문)가 발생하는데, 회사가 15개를 부여해주기로 하였다면 이는 법보다 상회하므로 인정됩니다.따라서 발생한 15개의 연차는 올해 7월 31일까지 근무하는 것과 별개로 재직기간 중 자유롭게 사용가능 하며,구두상으로 연차수당을 줄 수 없다고 하였을지라도 이는 법 위반이므로 사용하지 않은 연차에 관해서는 수당으로 정산 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.09
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월급에서 건강보험료 정산이라고해서 차감하는데 건강보험료 정산이 뭔가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.건강보험료는 실제 받는 소득 기준으로 부과됩니다.매년 3월에 건강보험료 보수총액 신고를 통해서 실제로 받은 소득과, 건강보험공단에 신고된 소득 사이 차액을 정산하므로이 과정에서 신고된 소득보다 실제 소득이 많은 경우 건강보험료 정산분이 발생할 수 있습니다.의문점이 드신다면, 회사 측에 건강보험료 고지내역서 등 세부 내역을 요청하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.06.09
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퇴직금지급의무없음증빙서류준비를해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 우선은 위와 같은 사유로 퇴직금 지급의무가 없음을 밝히시길 바라며혹시라도 증빙자료를 요구할 시 스케줄표 등을 교부하시는 게 좋을 것으로 보입니다.이외 사직서를 받아두시는 것도 권고드립니다.답변이 도움되셨기 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.06.09
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