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답변 내역

산재 신청 유효기간이 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 신청의 경우 재해일로부터 3년 이내에 청구할 수 있습니다.다만, 시간이 많이 지나면 그 재해경위에 대해서 소명하기 어렵기 때문에 가급적 빨리 산재보험신청을 하시는게 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
21.02.15
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계약직인데 퇴직금 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이시라면 지급받으실 수 있습니다.계약직인지 정규직인지 여부와 관계 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고1년 이상 근로하였다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
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회사에서 4대보험을 못내고 체납하는 경우에 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용, 산재, 건강보험고용, 산재, 건강보험은 사업장이 보험료를 체납하더라도근로자가 해당 보험의 혜택을 적용받는데에는 불이익이 없습니다.또한 체납된 보험료를 근로자가 직접 납부하는 것은 불가능합니다.2. 국민연금국민연금은 보험료가 납부되지 않은 미납기간에 대해서는국민연금 가입기간으로 인정하지 않는 불이익이 있습니다.또한 최초 한달은 사업장에 국민연금 보험료를 원천공제한 것을 증빙하는 것으로 1/2을 가입기간으로 인정받을 수 있으나,이후 기간에 대해서는 미납보험료를 직접 개별납부하여야 해당 기간의 1/2을 가입기간으로 인정받을 수 있습니다.(추후 사업장이 미납분을 납부하면 개별 납부금액은 환급됩니다.)4대보험료 체납은 사업주를 업무상횡령죄로 고소하는 것도 가능한 부분입니다.위 사항들을 참고하시어 사업장에 4대보험 미납분의 납부를 촉구하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.12
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회사에서 사대보험 미납을 하고 있습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용, 산재, 건강보험고용, 산재, 건강보험은 사업장이 보험료를 체납하더라도근로자가 해당 보험의 혜택을 적용받는데에는 불이익이 없습니다.또한 체납된 보험료를 근로자가 직접 납부하는 것은 불가능합니다.2. 국민연금국민연금은 보험료가 납부되지 않은 미납기간에 대해서는국민연금 가입기간으로 인정하지 않는 불이익이 있습니다.또한 최초 한달은 사업장에 국민연금 보험료를 원천공제한 것을 증빙하는 것으로 1/2을 가입기간으로 인정받을 수 있으나,이후 기간에 대해서는 미납보험료를 직접 개별납부하여야 해당 기간의 1/2을 가입기간으로 인정받을 수 있습니다.(추후 사업장이 미납분을 납부하면 개별 납부금액은 환급됩니다.)이 점 참고하시어 사업장에 4대보험 미납분의 납부를 촉구하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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주 6일 근무 주40시간 근무제적용. 하지만...?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차유급휴가 건연차유급휴가는 1주에 15시간 이상 근무하고, 5인 이상 사업장일 경우 발생합니다.따라서 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 재직 중이시라면 연차유급휴가를 부여받으실 수 있습니다.2. 야근 또는 조조 수당 건법적으로 조조 수당이라는 개념은 없고,야간근로수당은 22:00~익일 06:00 사이의 근무를 의미합니다.따라서 현재의 근무시간 개념으로는 별도의 야간근로수당은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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근로계약서 작성하지 않은 상태에서 3일 근무 후 그만 뒀을경우 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니오. 근로계약서를 작성하였는지 여부와 별개로일한 만큼에 대한 급여는 지급받으실 수 있습니다.오히려 근로계약서를 작성해야 하는 의무는 사업주에게 있으므로,근로계약서 미작성으로 노동청에 신고도 가능하신 부분입니다.사업주에게 말씀하시어 급여 지급을 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.12
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해고예고수당 신청 후 근로계약서 재작성.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성과 별개로 실질적으로 퇴사일로부터 30일 이전에 해고통지를 받으셨다면해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.근로계약서를 반드시 재작성하셔야할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.12
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5인미만 사업장 주휴수당과 가산수당.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 건주휴수당은 사업장 규모와 관계 없이 아래의 요건을 충족하면 지급받으실 수 있습니다.ⓐ 4주간을 평균하여 1주 근로시간이 15시간 이상일 것ⓑ 소정근로일을 개근할 것ⓒ 다음 주 근로가 예정되어 있을 것따라서, 질문자님의 경우는 5인 미만 사업장이어도 위 조건을 충족하신다면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.2. 연장근로수당 건5인 미만 사업장이라면, 연장근로발생시 1.5배의 가산 수당이 발생하지 않는 것이지연장근로수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다.따라서, 질문자님의 경우는 연장근로시 근무하신 연장근로시간만큼의 수당은 지급받으실 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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주휴수당 만근을 안해도 줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하였을 경우 주당 1일씩 지급하여야 합니다.따라서 근무시간보다는 노사 간에 정한 근로일을결근하지 않고 개근하였는지가 주휴수당 지급에 있어 중요합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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편의점에서 일을 그만두고 받지 못한 주휴수당과 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당 건4주를 평균하여 1주에 15시간 이상 근무하셨다면 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 되어야 하므로,퇴사일로부터 해당일이 지나도 받지 못하신다면 사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.2. 4대보험료 건4대보험 의무 가입대상임에도 불구하고, 가입하지 않아 소급 가입을 하신다면혜택을 받았는지 여부와 별개로 근로자부담분을 납부하셔야 합니다.3. 퇴직금 건근로계약서 작성 시기와 별개로실제 근로계약 개시일 기준으로 1년 이상 근무하셨다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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