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일당제 노임 못받은거 쉽게받는방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금품 청산은 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 되어야 합니다.따라서 해당일이 지나도 지급받지 못하셨다면 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기 가능하십니다.일단은 연락을 취해보시고, 그럼에도 전혀 지급해줄 의사가 없어보인다면임금체불로 노동청에 진정을 제기하는 방법을 고려해보시길 추천드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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주휴수당 지급 조건중 소정근로일 개근 의미
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. '소정근로일'의 의미소정근로일이란 노사가 근로하기로 정한 날을 의미합니다.2. '개근'의 의미개근이란 소정근로일에 '결근'하지 않는 것을 의미합니다.따라서 소정근로일 중에 지각·조퇴 등이 있어도 이것을 결근으로 처리할 수는 없습니다.(근로기준과-5560, 2009.12.23)3. 결론따라서 지각을 하시더라도 이것을 회사에서 결근으로 간주하여주휴수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.12
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고객센터 휴식시간 없는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간 건휴게시간은 법적으로 4시간 근무시 근무시간 도중에 30분 이상 주어져야 합니다.따라서 5시간을 근무해야 30분을 쉴 수 있다는 말은 옳지 않습니다.5시간을 근무하신다면 중간에 30분 이상의 휴게시간을 부여 받으셔야 합니다.2. 조기출근 및 야근 강요 건연장근로는 개별 근로자의 동의를 얻어야 합니다.따라서 연장근로에 동의하지 않으신다면 원칙적으로 이를 거부하실 수 있습니다.하지만, 연장근로가 당연시 된 사업장에서 사용자의 정당한 연장근로 지시를 근로자가 정당한 이유 없이 거부한다면이는 징계의 사유가 될 수 있습니다. 따라서, 연장근로가 불가피한 상황인지 여부를 판단하시고, 연장근로에 대한 추가 수당 지급 등을 명확히 하신 후에연장근로에 응할지 여부를 판단하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.12
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이직 시 인수인계는 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계는 도의적인 차원의 문제이지, 법적인 의무사항은 아닙니다.후임자가 업무를 하는데에 있어 애로사항이 없을 정도로만 해주시면 충분합니다.말씀하신대로 1주일만 하셔도 무관합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.12
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연장수당 이 월급에 포함되고 있어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한 사항은 근로계약서를 확인해보아야 알 수 있겠지만,매월 10시간의 고정연장근로수당이 급여명세서에 표기되어 있고해당 사항이 근로계약서에도 표기되어 있다면10시간을 초과하는 연장근로 발생시 이에 대한 연장근로수당을 추가로 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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퇴집후 연차비계산법이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당의 경우 계산식이 아래와 같습니다.통상임금/월 소정근로시간(주휴시간 포함)X1일 소정근로시간따라서 상담자님의 통상임금 즉, 매월 정기적, 고정적으로 받는 임금이 250만원이고월 소정근로시간이 209시간이라면계산하신 방법이 맞습니다.해당 사실을 사업주에게 말씀하시고, 그럼에도 퇴사일로부터 14일 내에 차액을 지급해주지 않는다면 사업장 관할 고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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4일근무 4대보험 미가입 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험의 경우 법정 신고기한은 입사일이 속한 달의 익월 15일까지입니다.따라서 해당일까지 4대보험 가입이 완료되지 않았을 경우 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 4대보험 미가입으로 신고하실 수 있습니다.다만, 4대보험에 가입하게 된다면 질문자님 역시 근로자부담분의 보험료가발생할 수 있다는 점 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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제가 1년 계약만료로 퇴사하는데 퇴사날짜가 2월10일입니다 여기 아웃소싱 회사는 1년에 2번 구정과 추석에 상여금을 지급하는데 구정 상여금이 지금까지 지급이 안됐네요 아마도 퇴사자라 그러나 본데 이거 불법 아닙니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금의 경우 근로기준법에 보장된 수당이 아니기 때문에상여금의 구체적인 규모나 지급시기, 지급대상, 지급방법 등은 회사 내부의 규정에 따라 달라집니다.만일 상여금 규정에 예컨대 월말까지 근무한 자에 한하여 명절 상여금을 지급한다 등의 규정이 있는 경우, 이 규정에 따라 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.다만, 이러한 규정이 없고 명절 현재 재직 중인 자는 명절 상여금을 지급한다 등으로만 규정되어 있을 경우, 이를 근거로 상여금의 지급을 요구하실 수 있을 것입니다.따라서 회사 내부의 상여금 규정을 최우선적으로 확인해보시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.11
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계약 갱신 후 다른 곳으로 이직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약을 갱신하였다고 해서 다른 곳으로 이직이 불가능한 것은 아닙니다.다만, 이직을 위해서는 결국 퇴사 의사를 회사 측에 밝혀야할 것이므로계약갱신의 시기와 비슷하다면 당사자간 합의에 의해 갱신이 유의미하게 이루어지기 전에퇴사 의사를 밝히는 것이 보다 원활한 퇴사 과정이 될 것이라 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.11
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근로계약서 퇴사규정에 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이현영 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니오. 회사에서 이와 같은 사직 의사통보 시기에 관한 제한 규정을 근로계약서 등에 명시해 놓는 경우가 종종 있으나, 근로기준법 제7조 '강제근로의 금지' 에 의해 근로자에게는 퇴직의 자유가 보장되어 있으므로 근로자의 자유로운 퇴직을 제약하는 법적인 근거는 없습니다.따라서 반드시 2달 전에 통보를 할 의무는 없습니다.다만, 이론적이기는 하나 무단퇴직이 직접적인 원인이 되어 회사에 구체적인 손해액이 발생하였을 때는 회사가 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.따라서 적절한 퇴사 시기를 회사 측과 조율하여 퇴사하시는 것이 가장 최선의 방법이라 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.11
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