답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 통상임금이 평균임금보다 크다면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는게 맞습니다.회사에서 평균임금으로 산정하여 원래 받아야 할 퇴직금(통상임금 기준)보다 적은 금액을 지급하게 된다면퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 한다고 하여 형사처벌을 받거나 회사에 일정금액을 내야하는 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사자체가 동일하고 근로관계의 단절(공백) 없이 연속 근무하는 경우라면 공장이 변경되더라도 계속근로가 인정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입해야 합니다. 질문자님이 근로자인데도 회사에서 가입해주지 않은경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 24년 1월 5일에 연차 16개가 발생하게 되므로 이후 4월 5일에 퇴사하더라도 16개 중 미사용한 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 3월 5일 연차가 발생한 이후 다음 3월 5일이 되기 전에 퇴사를 하였다면 별도 발생하는 연차휴가는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약으로 월급여로 2,100,000원을 약정하였다면 2월이 다른 달보다 근무일수가 적더라도 개근을 하였다면2,100,000원을 지급하는게 맞습니다. 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적어주신대로 휴직기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 그리고 평균임금은 연으로 계산하는게 아닌휴직전 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로는 성립될지 알 수 없지만 직장에서의 우위를 이용하여 욕설이나 타인 앞에서 모욕감을 주는언행을 하는 경우 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 4일에 입사를 하였다면 한달 개근시 12월 4일에 연차휴가 1개가 발생합니다. 질문자님의 경우 12월 4일 이전에퇴사를 하는 경우이므로 재직 중 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다. 감사합니다.