답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법제처 질의회시에 따르면 임의가입 요청이 있더라도 사업주는 거부할 수 있다고 답변하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 임금 지급일과 무관하게 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에지급되어야 합니다. 진정서 작성시 임금 + 퇴직금으로 작성하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴직 기간이 있다면 휴직 전 3개월의 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 발생된 연차만 사용이 가능합니다. 장래 발생할 연차휴가를 미리 사용하기 위해서는 회사의승인이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 주5일 근무를 하였다면 180일을 충족하여 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급 중 사업자를 낸다면 매출발생과 무관하게 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 7월 1일에 입사하였다면 올해 6월 30일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 별도 연락을 하지 않는다면 다른 사람이 채용될수도 있기 때문에 가능하다면서둘러 이야기를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 회사의 사직권유에 따라 퇴사한다면 권고사직으로 처리가 되어야 합니다.(수습기간이라고언제된 근로관계를 종료할 수 있는건 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년의 경우에는 30인 미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않았습니다.따라서 회사에서는 법정공휴일에 대해 근로자의 연차로 대체가 가능하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.