답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근 등의 사정이 있다면 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하여 해고의 정당성이 인정될 수 있지만적어주신대로 한번의 근태문제로 해고까지 당한 경우라면 조금 과하다고 볼 수 있습니다. 참고로 5인이상 사업장인경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 하는 경우 40 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산을 하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 진정을 하였음에도 증거 등이 부족하여 이기지는 못하더라도 근로자가 무고죄나 기타 불이익을 받지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현장소장에게 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 요청에도 불구하고 해결되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 하였음에도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 신고가 가능하며 회사에 과태료가부과될 수 있습니다.그리고 발급이 되지 않는 경우 고용센터에 이야기를 하면 센터에서 회사에 연락이나 공문 등을 발송하여제출하도록 요구를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음달이 되는게 맞습니다. 다만 사직서를 28일로 기재하더라도 질문자님이 실제 28일까지 일한다면 2월 연차는 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안만 90% 지급이 가능합니다. 3개월 이후부터는 최저임금의 100%가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기일연장에 대해 합의를 하였어도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이후부터의 일수에 대해서는 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직으로 퇴사를 한다면 최종직장에서 한달 미만으로 근무했어도 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 최종직장에서 약정한 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이됩니다.(28일치씩 지급되므로 180만원 정도가 됩니다.) 감사합니다.