주 4일제 근무제 도입 시 사측에서 준비가 필요한 부분은 뭘까요?

Question

주 4일제 근무제 도입에 대한 국가적 차원에서의 검토가 슬슬 시작되는 분위기인데요..

이러한 근무 형태 도입 시 사측에서는 어떤 점을 준비해야 하는 걸까요?

대부분의 일반 직장인들은 주 4일제 근무를 꿈꾸게 될텐데..

설문 자료들을 보면 급여를 포기하더라도 주 4일제 근무를 환영한다고 합니다.

다만 사측에서도 어느 정도 준비가 필요해 보이는데..

어떤 점들이 준비가 되어야 실제 시행이 가능 할까요?

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근무일수 단축이 되고 회사에서 기존인력만으로 사업장을 운영하는게 가능한지 검토가 필요합니다.

어렵다면 신규채용 부분이 발생할 수 있으며 이로 인한 인건비 부담 측면에서 국가에서도 지원책이

필요할 것 같습니다. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

주 4일 근무가 가능하도록 업무 프로세스를 재검토하고 효율성을 높이기 위한 방안을 마련해야 합니다. 예를 들어, 시간 단위보다는 성과 단위로 업무를 평가하고, 불필요한 회의 및 서류 작업을 줄이는 등의 조치가 필요합니다. 

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

주 4일제를 도입하는 경우 회사로서는 생산성을 유지할 수 있도록 업무를 재설계하는 것이 중요합니다.

또한 이에 맞게 유연근무제를 도입하거나, 성과체계 또는 보상체계를 도입하는 것이 좋습니다.

Answer 4

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

주 4일제 도입을 위해서는 기업의 업무 생산성 및 효율성, 근로시간 배분, 임금 및 보상체계 개편,

거래처(고객사)와의 협력 관계, 조직 내 구성원들의 주 4일제 도입에 대한 공감대 등을 종합적으로 고려할 필요가 있습니다.

향후 주 4일제를 도입하고자 한다면,

위의 사항들을 충분히 반영하여, 일정 기간 시범적으로 주 4일제를 도입하여 운영해 보는 것도 좋은 방안이 될 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

일단, 노동계와 사용자 간의 사회적 합의절차를 충분히 거쳐야 하며 이를 통해 입법 개정이 이루어져야 제도 도입이 가능합니다.