답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 한주 16시간 근무를 하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 주휴수당은 무조건8시간으로 계산하는게 아닙니다. 16시간이면 16 / 40 x 8로 계산하여 3.2시간이 되며 여기에 10,030원을 곱하면질문자님의 한주 주휴수당은 32,096원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 1시간은 1.5배로 계산을 합니다.질문자님의 경우 한주 45시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,418,709원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,030원)을 적용하더라도 하루 8시간 한주 40시간 근무시 연봉으로 25,155,240원이 됩니다. 적어주신 조건이면 금액적으로 좋은 조건은 아닐 수 있습니다. 중소기업도 회사마다 차이가 있겠지만 조사된자료 등에 의하면 대졸 신입사원의 경우 3,200만원 - 3,400만원 정도가 되는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 변경일을 잘못 기재한 경우에도 실제 1시간 연장근무를 한 기간에 대해서는 정상적으로 임금이 산정되어지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 2일 일하였다고 하더라도 실업급여 신청에는 영향이 없습니다. 그리고 실업급여 신청전에 일을 한 것이므로2일치가 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 공제할 금액을 초과하여 공제하여 지급한 경우에도 임금체불에 해당합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상인 상태에서 이미 발생한 연차휴가는 5인미만으로 변경되더라도 소멸하지 않습니다. 따라서 41개 중사용한 연차를 제외한 나머지 연차는 전부 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직 전 3개월인 7 ~ 9월 임금으로 산정하면 됩니다. 질문자님이 적어주신 조건으로 퇴직금 산정시 예상 퇴직금은 8,105,456원으로 산정이 됩니다.적어주신기간이 맞다면 회사에서 잘못 계산한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 질문자님이 취업한 경우 취업일 전일까지의 실업급여는 받을 수 있습니다. 그리고 취업사실 신고는취업한 다음날부터 2개월 이내에 반드시 신고를 해줘야 합니다.(방문, 우편, 팩스, 온라인 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년 마다 1개씩 증가를 한다고 보시면 됩니다. 이러한 내용은법에 규정된 내용이므로 회사 임의로 이보다 불리하게 적용할수는 없습니다.(물론 법보다 유리하게 하는 것은 가능합니다.) 감사합니다.