답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한이라고 보시면 됩니다. 따라서 회사는 업무상 필요에 따라 수습기간이라도인사배치를 할 수 있습니다. 다만 근로계약으로 근무장소 및 담당업무를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아인사배치를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유에 따라 결정이 됩니다. 만약 현재 실업급여 요건을 충족한 상태에서 다시 알바 등을 하여 근무하다 자발적 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 못받게 됩니다.(물론 계약만료 등비자발적 퇴사를 하는 경우라면 한달 알바를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간 자체가 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 근로자의 주휴수당 포함 월 소정근로시간 수 입니다.8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 209시간이 산출이 됩니다. 그리고 일할계산의 방법에 대해서법에서 규정하고 있는 방법은 없습니다. 둘 중에 어느 한 계산식으로 하시면 됩니다. 다만 근로자마다 계산식에 있어 차이가 있어서는 안되고 동일하게 적용이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용할지 말지는 근로자가 선택할 문제입니다. 회사에서 사용을 권유하는 정도를넘어 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 증거로서는 연차 강제로 사용하도록 하는 상황에 대한 녹취나문자 대화 등이 사용될 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장에서 근로자의 의사가 아닌 회사의 사정에 따라 조기퇴근을하여 근로제공을 못하는 시간은 휴업에 해당하여 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 최종직장(현직장)에서 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하였다면실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 단위로 재계약을 하더라도 실제 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청은 가능합니다.다만 계약만료는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우를 의미합니다. 반대로회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 지급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 강제하고 있는 사항이 아닙니다. 따라서 성과급을 지급할지에대해서는 회사에서 자체적으로 판단할 문제이므로 병원마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금에 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 고용보험법 시행규칙에 따라 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 사정이 있고 회사의 사정상 휴가나 휴직이허용되지 않아 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 프리랜서 기간은 실업급여 신청과 무관합니다. 정확히 프리랜서로 어느정도 근무를 하였는지는 알 수 없지만실업급여는 최종직장(근로자로 일한 마지막 직장) 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서아직 기간이 지나지 않았다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.