답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중에도 정상출근으로 간주되어 연차가 발생하며 복귀 후 사용할 수 있습니다. 물론 적어주신대로미사용을 한다면 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 근로장려금은 중복 수령이 가능합니다. 따라서 근로장려금 요건을 충족한다면 신청하여 받으시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 비자발적 퇴사이지만 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 6개월 후 재입사를 하는 경우라면 계속근로기간은 재입사를 한 시점부터 다시 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로감독시 근로시간 관련해서는 출퇴근기록부로 확인을 합니다. 퇴근시간을 찍지 않은 부분에 대한 충분한설명이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정을 제기하였으나 내사종결로 처리가 되었다면 재진정을 제기하시거나 소송을 통해 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 일당 / 하루 근로시간이 질문자님의 주휴포함 시급이 됩니다. 따라서 이러한 주휴포함 시급에 5시간을곱하여주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12일 이후 퇴사를 하면 신규연차가 발생하며 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.기존 직장 퇴사일(상실일)과 신규회사 입사일이 같은 날이어도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.교통비의 경우 차량보유와 무관하게 전 직원에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 경우라면 통상임금에해당이 되지만 직원의 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다.교통비가 포함된다면 기본급 + 식대 + 교통비 / 209로 계산하면 통상시급이 됩니다.교통비가 포함되지 않는다면 기본급 + 식대 / 209로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업의 경우에도 변경된 기준에 따라 배우자출산휴가 20일을 사용할 수 있습니다.법에 따라 20일에 대해 유급으로 보장이 됩니다. 다만 실적을 채우는 부분에 대해서는 회사와 협의를 보셔야 합니다.법에서 규율하고 있는 내용은 없습니다. 감사합니다.