답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 45시간 근무이고 시급이 12,785원이라면 주휴 및 연장수당 포함 월 임금은3,083,070원이 됩니다.따라서 2월 6일부터 28일까지 근무를 한다면 일할계산하여 3,083,070 x 23 / 28로 산정을 합니다.이 경우 2,532,522원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가가 법에 따라 보장되는 유급휴가 입니다. 유급휴가 자체가 휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도유급으로 보장(임금을 지급)한다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 신규로 채용하면 정부에서 인건비를 보조하는 사업이 있습니다.(청년일자리도약장려금 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사업자 명의와 무관하게 질문자님이 사업을 진행하는 형태라면 겸직위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 전부 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 대략고용보험 가입기간이 2년 미만이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근로자의 경우에도 회사에서 6개월 재직하였다면 회사에 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 다만 육아휴직 1년 전체를 사용하기는 어려울 수 있습니다. 회사에서 재계약을 해주면 상관이 없지만 재계약을해주지 않는 경우에는 근로계약이 종료함과 동시에 육아휴직도 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 군장교로 복무한 경력도 모두 반영되어 공무원 호봉이 책정된다고 보시면 됩니다. 다만 시보나 수습 이후 정규임용이 되면 호봉합산이 되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로는 하루 8시간 한주 40시간 범위내에서 당사자가 근로하기로 약정한 시간을 의미합니다. 따라서 1일 근무시간이 10.25시간이라면 8시간까지는 소정근로이고 이를 초과하는 2.25시간은 연장근로가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 타지역으로 이사후 전입신고를 하더라도 육아휴직 사용 및 급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.