답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 잘못된 부분이 아니라고 보입니다. 경조휴가에 대해 법상 규정은 없지만 다른 회사의 경우에도 경조휴가를자체적으로 규정하여 소속 직원에게 부여를 합니다. 회사 규정에 따라 부여되고 사유 발생시 다른 근로자도 사용을하는 부분이므로 잘못된 부분으로 생각하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 정규직에서 계약직으로 전환된 경우 연차는 계약직 입사일 기준으로 계속 이어서발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특근은 법적용어가 아닙니다. 법상 연장, 야간, 휴일근로의 경우라면 통상시급을 기준으로 산정을 합니다. 통상시급은 근로의 대가로 매월 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 차이가 없습니다. 다만 이미 1년 이상 근무한 경우라면 연차를 소진하고 퇴사시 재직일수가 증가하므로퇴직금에 있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 민법 제756조 제1항은 타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제삼자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있다. 그러나 사용자가 피용자의 선임 및 그 사무감독에 상당한 주의를 한 때 또는 상당한 주의를 하여도 손해가 있을 경우에는 그러하지 아니하다고규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로시간면제자는 부여된 연간 소정근로시간 내에서 법에서 규정한 면제 대상 업무를 자유롭게 수행할 수 있으며, 근로시간면제자 또한 출퇴근 의무는 있으며 출퇴근에 대한 관리방식은 회사의 취업규칙 등 내부규정에 따르는 것이 바람직하다고 해석하고 있습니다.(노사관계법제과-356, 2010. 8. 4.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 10,030원이 됩니다. 질문자님은 최저임금에 미달한 임금 및 주휴수당을 받은 경우이므로 노동청에진정을 제기하여 해결하면 됩니다. 4대보험 계산은 상황에 따라 다를 수 있고 진정 제기시 중요한 내용이 아닙니다.일단 4대보험은 신경쓰지 마시고 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 되면 병원치료비와 산재로 인하여 일하지못하는 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대학생도 구직활동이 가능한 경우 실업급여 수급에 제한되는 부분은 없습니다. 학기 중 오프라인 교육은 학생이강의를 선택하여 결정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 중 해고는 불가하지만 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사하는 권고사직은 가능합니다.산재기간은 포함되지 않고 산재 이전 정상근무 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하게 됩니다.감사합니다.