답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금인상에 대해 구두로 약정한 내용이라도 회사는 이행을 하여야 합니다. 근로자와 합의없이 회사 일방적으로중단할수는 없습니다. 그리고 4대보험 퇴직정산 보험료는 올려주신 내용만으로 확인하기 어렵습니다. 내일이라도 건강보험공단 콜센터에직접 문의를 하여 명세서상 정산금액이 맞는지 확인해보시길 바랍니다. 질문자님의 인적사항만 확인되면 공단에서금액을 알려줍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 2월 24일부터 3월 23일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하기 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 퇴사로 인해 실제 질문자님이 법상 불이익을받을 가능성은 거의 없습니다. 그리고 월급여를 얼마 받았는지 모르겠지만 최저임금에 미달한 임금을 받은 부분이있다면 휴게시간 미부여 등 근로기준법 위반에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 계약기간이 명시되지 않은 경우이므로 오히려 회사에서 계약만료로 퇴사처리를 하면 문제가될 것으로 보입니다. 실제 계약만료 퇴사가 아님에도 회사와 근로자가 합의하여 계약만료로 처리하고 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 회사나 근로자 모두 처벌을 받을 수 있으니 주의하셔야 합니다. 수당 미지급에 대해서는 노동청 진정을 통해 해결하고 국민연금 미납에 대해서는 공단에 민원을 넣으셔서해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 구글이나 구직사이트 연봉정보 등을 직접 조회하여 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고해당 회사의 평균연봉 정도는 확인할 수 있겠지만 직급에 따른 연봉까지 확인은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.고용센터에서 안좋게 보기는 하지만 실업급여 신청자체가 불가하지는 않습니다. 2월 15일에서 3월 14일로 계약하여 한달 계약직이면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 일주일이면 해결되기 어렵습니다. 가장 확실한방법은 이전 회사에 연락하여 지금이라도 처리를 해달라고 하시는게 좋습니다. 회사에서 처리만 해주면 하루 이틀이면상실처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 회사의 사직권유나 해고에 의하여 퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장(일용직) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다.질문자님의 경우 4월 퇴원 후 근무를 하더라도 가능할 수 있습니다.