답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.환경미화원도 신분이 공무원인 경우가 있습니다. 이 경우 퇴직 후 공무원 연금 대상이 될 수 있습니다. 그렇지 않고공무직으로 채용된 경우라면 근로기준법상 근로자이므로 퇴직 후 국민연금의 대상이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 법에 따라 발생하는 연차휴가는 없으며 통상 회사 임원규정에 따라 휴가를 부여하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 72시간 근무하는 경우 72 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 3,486,428원으로 산정이 됩니다.기본급 3,137,785원, 주휴수당 348,643원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 2025년 육아휴직 급여가 인상되었습니다.1~3개월차: 통상임금 100% 지급 (월 최대 250만 원)4~6개월차: 통상임금 100% 지급 (월 최대 200만 원)7~12개월차: 통상임금 80% 지급 (월 최대 160만 원)부부가 6+6 부모육아휴직제를 활용하면 합산하여 최대 5,920만 원까지 받는것이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년일자리도약장려금이란 5인 이상 사업장에서 취업애로청년(만 34세 이하이고 4개월 이상 실업중인 자)를 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지시 최장 1년간 최대 720만원 지원하는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 퇴사후에도 성과급이지급되는지는 회사 내부규정의 성과급 관련 내용을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 부업을 하더라도 월 소득이 150만원 미만이라면 육아휴직급여를 받는데 문제는 없습니다.2025년 육아휴직 급여가 인상되었습니다.1~3개월차: 통상임금 100% 지급 (월 최대 250만 원)4~6개월차: 통상임금 100% 지급 (월 최대 200만 원)7~12개월차: 통상임금 80% 지급 (월 최대 160만 원)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 명확한 답을 하기가 어렵지만 현장을 옮길때마다 잠시 쉬었던 경우가 퇴사 및 재입사가 아니라는 부분에 대한 주장 및 입증이 되어야 계속근로가 인정되어 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 부여된 보직에서만 해임되는 것입니다. 군인신분이 상실되는 것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험이 일정기간 겹친다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 다만 질문자님이 연차를 소진하여 일을 하지않더라도 이전 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 것이므로 연차 소진 중에 입사를 하면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사에 따라 자체규정을 통해 이중취업을 금지하는경우도 있습니다.(따라서 해당 부분에 대해서는 미리 취업할 회사에 이야기를 하여야 할 것 같습니다.)감사합니다.