답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 일단 산재보험만 가입하고 이후 3개월 계속근무시 고용보험 신고를 해주면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제한하는게 문제가 되지는 않습니다.(이 경우 실제 월 4회만 하여야 합니다.) 회사 지침과 달리 실제는 회사에서 월 4회이상 업무지시를 하면서 수당을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산을 통해 질문자님의 사업자를 내어 일을 하는 부분을 알기는 어렵습니다.(회사에서는 질문자님의 근로소득에 대한 부분만 처리를 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제4조 제3항에 따라 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 되며 위반시 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다. 다만 내용이 다르다고 하여 직접적으로 피해보상을 청구할 수 있는것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 계산은 법 적용사유 발생일 기준으로 1개월 동안 사용한 근로자의 수를 같은 기간(1개월)의 가동일수로나누어 산정하게 됩니다. 적어주신 내용을 보면 5인미만일 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소(합격통보 후 취소는 근로계약의 해지 즉, 해고에 해당합니다. 이 경우 부당해고 구제신청이 가능한지는 채용내정 취소통보의 시점에 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 가능하지만 5인미만인 경우에는 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 괴롭힘에 대해 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는다면사업장 관할 노동청에 신고하셔서 해결하시면 됩니다. 괴롭힘에 대해서는 그냥 넘어가기 보다는 신고 자체가 효과적일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴일근로는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하지만질문자님의 경우 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체(27일에서 31일로)를 하였다면27일은 휴일근로가 아니기 때문에 원래의 시급대로 임금이 책정이 됩니다. 물론 31일도 일을하지는 않지만 대체된 휴일이므로 하루치 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당한 사유가 되지 않습니다. 따라서 14일까지 지급되지 않은 상태라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간도 정상출근으로 간주가 되므로 연차가 발생을 합니다. 만약 육아휴직을 이유로 연차수당을 지급하지않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.