답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득 발생시 기초수급자 자격 유지에 문제가 될 수 있습니다. 질문자님의 경우 거주지 주민센터에 연락 및 방문을하여 어느 정도 소득까지 일을 하면 수급자 자격이 유지되는지에 대해 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족해야신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보보호법 위반여부가 문제될 수 있다고 보입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 25 + 5(주휴시간) x 4.345 x 13,000원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,694,550원으로 산정이 됩니다.(주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에결근이 없으면 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 지방직이라도 경찰의 경우에도 직군 및 근무하는 지역, 담당하는 부서 등에 따라 보수에 있어 차이가 발생을 합니다. 그래도 행정 계통보다는 경찰, 소방의 경우가 보수 측면에서는 더 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말 그대로 업무를 하는데 있어 적합한지에 대한 내용이 업무적격성이며 구체적인 기준이 있는것은 아닙니다.그리고 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 개근시 주휴수당이 발생을 합니다. 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간(16시간)을 기준으로 합니다. 대타시간이나연장시간은 주휴수당 산정시 포함되지 않습니다. 5인미만은 휴일에 일을 하더라도 1.5배로 계산되지 않고 1배로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 근무시작 전이라면 회사에 이야기를 하여 계약해지를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 우선 회사에 문자나 연락을 하여 임금지급을 요청하시길 바랍니다. 회사에서 거부하거나 답변을 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 취업하려는 업무와 이전 경력이 연관이 없더라도 기본적으로 이력서에는 모두 기재해주는게 맞습니다. 감사합니다.