답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 약정한 임금보다 적게 지급하는 것도 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.(2)번으로 작성을 하면 될 것으로 보입니다. 기본급에서 200,000원을 공제하고 식대 200,000원을 추가하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달입니다. 2월 3일이 근로계약 시작일인 경우 3월 2일까지로 설정되어야 한달 계약직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 소진 여부는 근로자가 선택할 문제입니다. 근로자가 사용하지 않고 퇴사하면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현재는 실업급여 요건만 충족된다면 횟수 제한 없이 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 본래부터 약정한 휴게시간 유급과는 무관하게 근무 중 지급하지 않은 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 3월 1일에 연차 15개가 발생하므로 이후 언제 퇴사를 하든 15개 중 미사용 연차 전부에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 일을 하지 않더라도 발생하는 유급휴일수당과 2시간 근로에 대한 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적법하게 휴일대체가 된 경우라면 토요일 근무시간만큼 금요일에 휴일이 부여되고 이후 시간에 대해서는 연차로처리되는 경우라면 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 9세가 되기 전까지 신청하시면 됩니다.(4월 전) 이 경우 사용 중 만 9세가 되더라도 육아휴직은 1년동안 계속 사용이 가능합니다. 감사합니다.