답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매달 5일 선지급이 된다고 하더라도 월 말일까지 근무하고 퇴사하면 될 것으로 보입니다.신규 연차휴가는 올해 29일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 연장근로시간이라고 합니다. 회사에서 미리 연장근로를 예상하여 고정연장수당을 근로계약서에 반영한 것으로 보시면 됩니다. 연장근로가 없는 회사라면 별도 연장수당을 책정하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일이 월요일부터 금요일이고 일요일이 주휴일인 경우 첫주는 주중입사에 해당하므로 첫주에 대한 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무중 사고이므로 일단 병가를 사용하면서 산재신청을 하여 보상을 받으면 될 것 같습니다. 직접 산재신청이 어렵다면 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉은 임원이든 근로자든 회사 일방적으로 감액할 수 없습니다. 동의를 받아야 합니다. 임원의 동의없이 일방적 삭감하는 경우 임원은 회사를 상대로 미지급 보수 등에 대해 소송을 통해 청구할 수 있습니다. 그리고 임원의 경우에도 위임조건이 변경되면 계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴시간 포함 월 소정근로시간수는 209시간이며 여기에 최저시급을 곱하면월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 질문자님의 임금항목 중 최저임금은 기본급과 식대를 합산한 금액으로위반여부가 결정이 됩니다.(연장 및 야간수당은 최저임금에 포함되지 않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 월 근로시간이 60시간 미만인 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서상 근무일 및 근로시간에 대한 내용은 특정이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 가산수당(1.5배)이나 보상휴가(1.5배)를 부여해야 합니다. 그렇지 않고1배로 계산을 하면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 프리랜서가 아닌 근로자라면 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 3.3% 세금처리는 소득이 있는 경우 신고를 하는 것이지 별도 퇴사처리에 대한 신고는 없습니다. 감사합니다.