답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 부당해고 구제신청은 제기할 수 없습니다. 다만 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였다면 해고예고규정은 적용됩니다. 따라서 회사는 30일전에 해고예고를하여야 합니다. 만약 해고예고 없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.5인미만은 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.약정하기에 따라 토요일은 휴일이 될수도 있고 아닐수도 있습니다. 휴일이라면 계약서에 특정이 되어 있을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 법위반 등이 없음에도 허위신고를 하는 경우라면 회사 규정 등에 따라징계조치도 가능할 수 있지만 일단 문제가 있어 신고를 하는 경우라면 해당 부분만으로 괴롭힘으로 보기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시험은 봐도 되지만 합격후 설계사 코드를 등록해서는 안됩니다. 코드 등록시 수익이 발생하는지와 무관하게취업한 것으로 간주되어 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무시 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 근로자의 선택에 따라 국민연금을 제외하고가입할수는 없습니다.입사일에 맞춰 근로계약서를 작성하고 근무하는게 맞습니다. 법에 따라 1주일에 1회이상의 유급휴일이 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고와 달리 계약만료 통보의 경우에는 법상 30일전 통보의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족의 경우 기본적으로 근로자성이 부정되어 고용보험 가입대상이 아닙니다. 따라서 실업급여 일수산정시가족사업장에서 근무한 일수는 포함되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서상 회사명은 모회사가 아닌 질문자님 소속 사업장인 이화모듈로 기재가되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사시간도 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 휴게시간의 일종으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 부분이라면 해고에 해당이됩니다. 다만 사직서에 미리 개인사정으로 인한 퇴사로 기재하여 제출된 경우 실제 해고로 다투기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.