입사자 중 빠른 중도퇴사 했을 때 어떻게 처리 해야 되나요?
인사실무를 처음 접해보게 되어 어떻게 해야 될 지를 모르겠습니다.
EX)
급여일은 당월 1일부터 말일까지 근무한 내역을 당월 25일에 선지급 형식입니다.
3월 3일에 입사한 인원이 있습니다.
그래서 3월 3일에 건강보험EDI 를 통해 4대보험 취득신고를 마쳤습니다.
이때 궁금한 점이 있습니다.
이 인원이 3월6일에 퇴사를 하였습니다. 저는 4대보험 상실신고를 해야 되나요?
이 인원 급여를 나갈 때는 4대보험이나 소득세, 주민세 정산 될 해줘야 되는게 있나요?
그냥 월급 소급적용해서 주기만 하면 되나요?
만약에 4대보험이나 소득세, 주민세 정산할 것이 있다면 근속 며칠 기준으로 발생을 하나요?
만약 정산 할 것이 있다면 저는 뭘 기준으로 얼마 공제를 해야되는지 알 수 있나요?
제발 살려주세요...
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
예를 들어 3월 3일 입사하고 당월 6일정도 며칠만 근무하고 퇴사한다면 실제 국민연금이나 건강보험료는 발생하지 않습니다. 월 중 입사자에 해당하기 때문입니다.
단 며칠만 근무한 경우에는 지급되는 임금도 적어서 근로소득세도 발생하지 않습니다.
퇴사했기 때문에 4대보험 상실신고는 해야 합니다.
고용보험료는 당월 입사 당월 퇴사더라도 실제 발생하기 때문에 고용보험료는 공제가 필요합니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 퇴사일에 맞춰 상살신고를 해주시면 됩니다.
고용보험료(0.9%)만 공제를 하고 지급하면 됩니다.
소득세나 건강, 연금은 발생하지 않기 때문에 총 임금에서 고용보험료 0.9%만 공제하고 지급하면 됩니다.
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 3월 3일 입사 후 3월 6일 퇴사한 경우 4대보험 상실신고는 반드시 해야 하며, 4일간 근무한 급여에 대해서도 일할계산하여 4대보험 및 세금을 공제 후 지급해야 합니다. 근무기간이 1개월 미만인 경우 일용직으로 처리되어 건강보험과 국민연금은 공제하지 않고, 고용보험과 소득세만 원천징수할 수 있습니다. 다만 정규직으로 등록했거나 월급제라면 국민연금과 건강보험도 일할계산되어 부과될 수 있습니다. 정확한 공제 금액은 건강보험 EDI와 홈택스의 간이세액표를 통해 확인하시면 됩니다.
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