답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하기 위하여 한달전에 신청을 할 필요는 없습니다. 하루에서 이틀 정도 전에 신청을 하더라도 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없다면 근로자가 요구하는 날에 연차를 사용하게 해줘야 합니다. 거부하는 경우 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 해고에 대한 제한이 없기 때문에 특별한 사유가 없더라도 회사는 근로자를 해고할 수 있습니다.그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 수습기간이라도 법에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 여기서정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다.단순히 일을 못한다는 사유만으로 해고하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 법상 기준보다 유리한 조건으로 근로계약을 체결하였다면 법이 아닌 근로계약서의 유리한 기준에 따라 미사용 연차수당을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 어떤 문제가 있는지 알기는 어렵습니다. 평일에 1350(고용노동부)으로 연락을 해서 확인을해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 근무시 4대보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,045,928원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 문제가 있다면 서명하기 전에 이의를 제기하였어야 합니다. 이미 서명을 하였다면 질문자님이 원하는대로변경하는 부분은 회사에서 승인하지 않는다면 어렵습니다.(수습기간에 대해 계약직으로 해야하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 있어 차이는 없습니다. 근로시간과 시급이 동일하면 상용직이든 일용직이든 임금액은 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상황에서는 적어주신대로 권고사직으로 사직서를 작성하여 사업주(원장)분께 제출하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 등에 조사된 자료를 보면 30 ~ 35세의 평균연봉은 4200정도로 나오고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금에 대해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 홈텍스에 접속하여조회를 하면 질문자님이 근로장려금 대상자인지 확인이 가능합니다. 감사합니다.