답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약 종료일 7일전에 이야기를 하시면 될 것 같습니다.계약만료일 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 그전에 해고나 권고사직이 된다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.다만 주의할점이 회사에서 해고나 권고사직으로 하지 않고 계약만료일까지 고용이 보장되더라도실업급여 수급은 어렵습니다. 계약만료는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외수당도 무한정 인정되는게 아닌 월 40 ~ 50시간으로 제한이 됩니다. 또한 수당 산정시 1.5배로 계산하지않고 공무원보수규정에 따른 금액(최저시급 정도)으로 산정되기 떄문에 저연차 공무원의 경우 각종 수당을 합산을하더라도 금액이 크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 거부하시면 됩니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 물론 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치에대한 해고예고수당도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.잘못 계산된 금액인 것 같습니다. 세전 1,163,480원이라면 근로소득세 (간이세액) 2,440원, 지방소득세(10%)240원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 결근, 지각, 조퇴 등에 따라 일하지 않은 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 지급하지않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 회사의 해고나 권고사직으로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 만약 회사에서 실제와다르게 허위로 신고를 한다면 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 물론 회사의 사정에 따라 해고나 권고사직으로 퇴사한 부분은 질문자님이 입증(녹취, 문자 등)을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설현장 소방안전관리자로 선임된 사람은 화재 예방을 위한 소방계획서를 작성 및 보관하며, 임시소방시설 7종에 대해 설치 및 관리에 대한 감독 업무, 공사진행 단계별 피난안전구역과 피난로 확보 등의 업무를 수행하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 내년 최저임금의 인상률을 예측하기는 어렵습니다. 다만 과거 사례를 보면 조금씩은 인상이 되었으므로 특별한 사정이 없다면 인상이 될 것으로 보입니다.(1 ~ 2%정도 인상될 가능성이 크다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로를 하면서 받는 야간수당도 평균임금에 포함됩니다. 쉽게 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 그리고 퇴직금은근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 됩니다. 최종 3개월 근로에 야간근로가 없어 수당을 받지않는 경우 전체적으로 퇴직금액이 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고가 되어 있다면 현 상태에서 실업급여 수급은 어렵습니다. 법에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 따라서 현 직장 퇴사후 일용직으로 추가근무를 하여 90일을 채우셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.