답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님이 소속한 회사에서 나가라고 하여야 합니다. 근로계약 체결 당사자가 아닌 A회사의 운영종료가있더라도 B회사는 인사배치를 통해 질문자님을 계속 근무시킬 의무가 있습니다. 만약 별도 인사배치 없이 B회사에서 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사의 경우 월급여는 월급여 x 근무일수(주말, 공휴일 포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사망의 원인이 기존 산재로 발생한 사고와 인과관계가 있어야 유족연금의 수령이 가능하다고 보시면 됩니다. 질문자님의경우 글보다는 직접 거주지 인근 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 고용보험 상실신고시 퇴사사유는 선택하여 신고하여야 합니다. 퇴사사유 없이 신고를 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루에 1시간만 일을 하더라도 1명으로 카운팅이 됩니다. 따라서 서로 일하는 시간대가 다르더라도 하루 근로하는 근로자수가 5인이상이면 5인이상 사업장으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간을 근무한다면 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산을 하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,963,463원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.209시간 기준으로 하여 16시간의 임금분을 지급하는게 더 정확하다고 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야합니다. 4시간 근무라면 30분의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당하여휴게시간 미부여에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 미지급의 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 근로기준법은 임금을 제때, 제대로 지급하지 않은 사업주를 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 처벌하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고하면 진정인이 출석하여 사실관계에 대한 주장을 하게 되고 노동청에서 회사에 대한 조사를 하게 됩니다.이후 체불사실이 인정되면 회사에게 체불임금을 지급하도록 하는 시정지시를 합니다. 회사에서 지급하게 되면문제가 없지만 미지급시 검찰 송치후 형사처벌이 될 수 있습니다. 감사합니다.