답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적 퇴사는 질문자님이 근로계약을 체결한 A회사를 기준으로 합니다.B회사 인사팀에서 정규직 제안은 중요하지 않다고 보입니다. 질문자님의 소속 회사인 A회사와의 관계에서비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자가 근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 노무사가 산재신청 대리 가능합니다. 꼭 영업하는 사람 말을 들을 필요는 없습니다. 질문자님이 직접 노무사사무실에방문하여 원하는 곳과 계약을 체결하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 10일치 급여에서 0.9%를 공제하지만 건강과 연금은 기본적으로 월에 하루만 근무하더라도 한달치전액이 부과됩니다.(다만 건강보험은 근로자 퇴사시 퇴직정산을 통해 환급이 이루어집니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 특정요일로 휴무일 약정을 하였다면 법정공휴일이 있더라도 회사 일방적으로 휴무일을 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명예퇴직이나 계약기간 만료로 퇴사를 하여 근로자가 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 다만 권고사직과 달리 명예퇴직은 회사의 명예퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 명예퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면 명예퇴직 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업체 자체가 동일한데 형태만 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 퇴직금 계산시 22년 3월 7일부터 최종 퇴사시까지의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 자료로만 쓰입니다.5인미만 사업장의 경우에도 2개월 이상 임금체불(전액체불 또는 30% 이상 체불)이 발생하여 자발적 퇴사시실업급여 수급이 가능합니다. 원래 받아야할 금액보다 30%를 적게 받았어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 이날에 일을 하더라도 1.5배가 아닌 원래 받던 1배의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에 대해서는 근로소득세와 4대보험이 공제되지만 퇴직금에 대해서는 퇴직소득세가 공제됩니다. 감사합니다.