답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사가 중요합니다. 소속 회사가 동일한 상태라면 현장만 변경이 되더라도전체 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 산정을 위해서는 하루 근로시간 뿐만 아니라 주 몇일 일하는지에 대한 정보도 있어야 합니다. 질문을다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 한주 15시간 이상 근무를 하고근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 40시간을 초과하여 한주 12시간의 연장 및 휴일근로가 가능합니다. 야간시간은 기본 근로(40시간)나 연장 및 휴일(12시간)에 중첩되는 시간이므로 별도 야간시간이 추가되지는않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실신고와 이직확인서만 정상적으로 접수되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 계약만료로 퇴사하는경우 고용센터에서 근로계약서 제출을 요구하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 이를 무시하고연차가 1년에 7개만 발생한다고 하는 것은 무효입니다. 네 가능합니다.계약서에 별도 기재되어 있지 않다면 회사에서 나중에 말을 바꾸더라도 의미없습니다. 따라서 미사용 연차에대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되어 계약만료로 실업급여 신청이 어렵지만 5인미만인 경우라면 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않아 계약만료로 실업급여수급이 가능합니다.(아마 5인이상인지 미만인지에 대해 고용센터에서 확인하는 과정에서 처리가 좀 늦어지는것같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 비자발적(권고사직, 해고)으로 퇴사처리가 되어야 실업급여 수급이 가능합니다.회사에서 직원을 권고사직하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급에 문제가 생깁니다.실제 권고사직이 아님에도 회사와 근로자가 합의하여 권고사직으로 처리하는것도 부정수급 입니다. 현 상태에서실업급여 수급은 어렵다고 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴가 등으로 면접을 보고 취업도 군 전역 이후에 이루어진다면 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현 직장에 대해 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 3개월에 대해 고용보험에 소급가입을 하여야 합니다.이렇게 하고 이전 직장을 포함하여 180일을 충족하고 해고로 인하여 비자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여 신청 및수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 1회 5.5시간 포함 월 근로시간이 48시간이라면 5인이상 사업장의 경우 시급은 11,124원이 됩니다.세전 2,900,000원(비과세 200,000원)이라면 세금 및 4대보험료 공제시 예상 실수령액은 2,593,030원으로산정이 됩니다. 감사합니다.