답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동업관계라면 근로관계가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 동업자 분들과 서로 합의를 하였다면 분배없이 회사에 모아두는 것이 가능하다고 보입니다. 고용관계 정리에 관한 질문은 무슨 내용인지 이해하기가어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3개월 미만 근무이므로 30일전 해고예고에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 해고 자체는 당일해고도가능하다고 볼 수 있습니다.(참고로 5인이상 사업장의 경우라면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사하시고 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 이 경우 실제회사가 어려워 지급여력이 되지 않는다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 법원에 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화든 카톡이든 질문자님이 편한쪽으로 하시면 될 것 같습니다.상실신고가 조금 늦어진다고 하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.65세 이전에 실업급여를 신청하였다면 이후 65세가 되더라도 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다. 65세가되었다고 하여 중단되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용은 질문자님이 선택할 문제입니다. 회사에서 소진하도록 강요할 수 없으므로 원래 예정일대로 퇴사하겠다고하시면 될 것 같습니다. 그리고 회사에서 연차소진에 대해 이야기를 하였다고 하여 권고사직은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 4대보험료는 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담합니다. 적게 신고를 하면 그만큼 회사에서 납부하는4대보험료가 적어지기 때문에 축소신고를 하는 경우가 있습니다. 원칙적으로 실제 받는 급여대로 수정신고를 하는게맞습니다. 그리고 수정신고와 별개로 계약만료로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족을한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 별로 판단합니다. 따라서 특정 사업장에서 7일, 다른 사업장에서 7일이면 월 8일미만 근무에 해당하여건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배달알바의 경우 급여산정은 주문 건수대로 계산하여 주급이나 월급으로 지급하는 방식입니다. 별도 기본급이책정되거나 하지는 않는 것 같습니다. 감사합니다.