답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자 신고서가 나온 이유는 아무래도 회사에서 직장가입자로 가입된 보험을 상실 처리한 것으로 보입니다. 회사에 확인을 해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무를 한다면 주휴수당 포함 월 소정근로시간 수는 24 + 4.8(주휴) x 4.345로 계산하여 125.1시간이됩니다. 이 경우 질문자님의 시급은 1,700,000 / 125.1로 계산하여 13,589원이 됩니다. 따라서 2월에 총 근무한 시간x 13,589원으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우 주휴일 포함 총 일수는 24일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일에 휴일대체를 한 경우 기존 법정공휴일 근로는 일반 소정근로가 됩니다.따라서 8시간 까지는 1배처리를 하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서만 1.5배로 처리하면 됩니다. 물론 대체된휴일에 근로한다면 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 처리가 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 가입을 하여야 하는데 회사에서 고용보험을 가입하지 않은 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않고 퇴사한 상태이므로 미작성으로 신고가 가능하며 회사측에서 질문자님을 상대로고소할 만한 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 사용시 급여지급에 대해서는 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사 자체적으로 병가에 대해유급으로 처리하는 경우도 있고 무급처리를 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 무단퇴사 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 이전에 퇴사한거와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야합니다. 회사에서 지급할 의사가 없다고 보인다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 3월 10일에 계약만료로 퇴사를 하거나 이후에도 계속근무를 하여 회사의 폐업으로 인하여 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다.