답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기준이 정해진 것은 아닙니다. 인구 고령화로 인하여 과거에 비하여 일하는 연령대가 증가하고 있습니다. 요즘은정년퇴직 이후 자격증 취득을 하여 60세 이후에도 취업을 하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신대로 법정공휴일은 법에 따라 쉬는 날입니다. 따라서 법에 따라 쉬었다고 하여 원래 부여되어야 할 주휴일이나 휴무일을 부여하지 않을수는 없으며 합의에 따라 일을 하더라도 추가근로에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 늦게 퇴근한다는 내용으로 실제 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법위반에 해당이 되어 노동청 신고가 가능합니다. 5인미만 사업장의 경우 연장 및 야간근로에 대한 가산수당은 발생하지 않기 때문에 한주 54시간 근무에대해 월급여 3,000,000원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 인상으로 인하여 시급(근로조건)이 변경되는 경우이므로 근로계약서를 재작성하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 이상 근무를 한 시간에 대해서는 근로자의 통상시급인 10,526원을 기준으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 경우 미리 일하기 전에 작성하셔도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 정상출근으로 봅니다. 따라서 육아휴직기간도 출근한 것으로 보아 25년 연차휴가는15개가 부여되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만관련사업주에 재고용된 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 일한 사실만 일용직 등으로 신고를 하면 됩니다. 별도 실업급여 신청과정에서 일을 할 필요는 없습니다. 12월에 일한 임금이 단지 지급만 실업급여 신청후에 이루어진다고 하여 문제되는 부분은 없습니다. 별도 신고를할 필요도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능합니다. 감사합니다.