답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.해고에 대해 노동위원회에 구제신청을 제기하기 위해서는 5인이상 사업장이어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내부절차와 별개로 회사와 근로자가 합의하여 시급제로 하는 부분에 있어 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 사실은 이야기를 하는게 좋을 것 같습니다. 그리고 「중소기업 청년근로자 및 핵심인력 성과보상공제규정」 제15조에 따라 세법에 따라 사업자등록을 한 근로자는 청년내일채움공제에 가입할 수 없습니다. 다만 사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우라면 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 이미지 형태의 서류가 인정될지에 대해서는 대출을 받으려고 하는 금융기관에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 금융기관에서 판단할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마트 내 어느 한 부서 뿐만 아니라 마트 내의 근로자수를 합산하여 5인이상 인지를 판단하여야 합니다. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 관여 없이 근로자끼리만 합의하여 근무하면 주휴수당 발생에 문제가 될 수 있습니다. 그렇지 않고 회사의 승인을 통해 한주 근무일자를 변경하는 경우라면 정상적으로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 제2조 제6호에서는 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 말한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한 내용이 기재되어야 합니다. 계약서에 명시가 되어 있지 않은 경우 법적효력이 없지는 않고 근로기준법의 규정된 내용에 따라 적용이 됩니다. 근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 확인하여 질문자님에게 불이익이 되는 부분이 없는지를 확인하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 일하면서 자기계발을 하기는 어려운게 사실입니다. 우선 퇴근후 약간의 시간만 소요되는 활동부터 시작을 해보시는게 중요할 것 같습니다. 점차 익숙해지면 시간을 늘리셔서 하시면 될 것 같습니다. 미리 무엇을 할지에 대해계획을 세워놓는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 원래 예정일대로 계속근무를 하겠다고 주장을 하시길 바랍니다. 만약 계속근무를 주장하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하고 30일전 예고가 없는경우 해고예고수당의 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.