답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋겠지만 알바의 고의나 과실이 있는 경우에 한하여 손해에 대한 배상책임이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 주휴일인 경우 주휴가 4개 발생하고 5인이상 사업장이라면 공휴일은 전부 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 결근이나 조퇴하여 근로하지 않은 시간에 대한 임금은 공제하면 됩니다. 근무시간 및 임금에 정보가 없어서답변하기 어렵지만 하루 8시간 한주 40시간 근무라면 월급여 / 209시간이 1시간당 시급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 친족의 경우 근로자성이 부정되어 기본적으로 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 사업주의 친족의 경우라도실제 출퇴근시간 및 사업장 복무규정 등을 적용받고 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 보험 가입이 가능할수 있습니다. 센터에서는 근로자성 문답 확인서를 질문자님 및 사업주 그리고 해당 회사의 다른직원에게 작성토록 하여질문자님의 근로자성을 판단한다고 보시면 됩니다.(급여이체내역, 출퇴근내역, 임금명세서, 휴가원 등의 자료가 있다면제출을 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 회사 일방적으로 소속 업체를 변경할수는 없습니다. 신규계약 거부로 인하여 회사에서 사직권유를 하거나 해고를 하여 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않는 것 뿐만 아니라 허위∙부실로 작성하는 것도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 남은 4개월의 육아휴직을 사용하고 퇴사하더라도 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 오히려 4개월재직기간이 연장되는만큼 퇴직금 금액에 있어서도 유리하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직연금과 별도로 지급받아야 합니다. 추가요청을 하지는 않는것 같습니다. 퇴직연금 가입 이전에 대해서는 퇴직금을 지급하여야 하고 퇴직연금 가입이후에는 질문자님의 임금총액의 1/12의 금액이 적립되어야 합니다. 회사와 이야기가 어렵다면 실제 업무를 처리하는 세무사무실 등의 연락처를 요구하여 직접 이야기를 해보시길바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 합의가 없다면 지각, 조퇴, 결근 등의 근로제공을 하지 않은 시간이 있다고 하더라도 추가근무를 해야하는 것은아닙니다.(계약기간 만료일까지 근무하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 만료일이 기재되어 있지 않다면 계약직으로 보기가 어렵습니다. 이 경우 회사 일방적으로 근로계약 만료통보를 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유학비자(D-2)를 소지한 유학생이 아르바이트 활동을 위해서는 반드시 관할 출입국사무소에 체류자격 외 활동허가를 신청해야합니다.이 경우에도 프리랜서로 3.3% 사업소득세 공제가 불가하며, 4대보험 취득신고가 필요합니다.감사합니다.