답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 원천징수영수증을 확인하는 이유는 질문자님이 이전 회사에서 연봉을 어느정도 받았는지에 대해 확인한 후 현재 회사에서 연봉을 결정하기 위하여 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이후 부당해고로 판정이 되면 근로자는 원직으로 복직할 수 있고 해고일부터 판정일까지의 기간에 대해 임금청구가 가능합니다.(회사와의 신뢰관계 회복이 어려워 원직복직을 원하지 않는다면 금전보상만을 받을수도있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속 사직의 승인을 거부할 수 없고 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료되고 근로기준법상 강제근로도 금지가 됩니다. 따라서 회사규정에 꼭 3개월 전에 사직의사를 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직처리가 되지 않은 상태에서 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 기존 회사와 이야기를 하여 취업할 회사에 지장이 없도록 하거나 이전 회사와 대화가 되지 않는다면 새로 취업할회사에 사정을 미리 이야기를 하셔야 할 것 같습니다.(일정기간 겹치는 부분에 대해)법상 회사에서 계속 사직의 승인을 거부할 수 없고 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 실업급여 및 조기재취업수당을 받은 사실이 있더라도 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를하였다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 공백이 있어도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수는 합산이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 발생하여 실업급여 신청요건을 충족한다면 프리랜서로 일한 사실은 문제되지 않습니다. 다만 프리랜서로 계속 일을 하면 실업급여 지급에 문제가 생길 수 있으므로 실업급여를 받으시려면 프리랜서 일을그만두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 1일 입사를 하셨고 이후 6월 출산 예정이라면 출산휴가와 육아휴직을 사용하는데 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 25년 3월에 연차 15개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 휴업이 있더라도 휴업수당 지급의무가 없습니다. 또한 해고를 하더라도 구제신청도 할 수 없습니다. 현 상태에서 법적으로 대응하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.