답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 상실신고시 퇴사사유가 계약만료로 처리가 된다면 질문자님은 퇴사하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 근무조건이 불이익한 사정이 있더라도 회사에서 재계약 권유를 하였고 질문자님이 거부하고퇴사를 하는 경우이므로 회사에서는 자발적 퇴사로 처리가 가능합니다. 따라서 퇴사전에 미리 회사와 계약만료로처리하는 부분에 대해 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급사유는 다른 장소에서 거주하다 혼인으로 인하여 배우자분이 이사를 하고 이로 인하여 출퇴근시간이왕복 3시간인 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과나 상여는 법에 규정된 내용이 없어 회사 규정을 보셔야 합니다. 회사규정에 따라 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우 지급일 이전 퇴사시 상여나 성과의 청구가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 개인의 고의나 과실로 인하여 타인이 손해를 받은 경우라면 해당 직원이 손해에 대해 배상을 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유족연금은 국민연금에 가입하고 있는 사람 또는 연금을 받던 사람이 사망하면 그에 의하여 생계를 유지하던 유족에게 가입기간에 따라 기본연금액의 일정률(40~60%)에 기본연금액에 부양가족연금액을 합한 금액을 지급하여 남아있는 가족들이 안정된 삶을 살아갈 수 있도록 하기 위한 연금입니다.가입기간이 10년 이상이 가입자였던 자가 사망하면 그 유족에게 유족연금을 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴가사용촉진조치는 동일한 사업 또는 사업장 내의 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바람직하나 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수 있다고 해석하고 있습니다.(2004.01.26, 근로기준과-407)별도 사규개정이 없더라도 회사와 근로자가 합의를 한다면 수당으로 지급하는 대신 이월하게 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지카드와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 어떻게 처리할지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인 측면도 분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다. 주4일제 시행에 대해 찬성하는 의견 뿐만 아니라 반대하는 의견도 많고 다양한 장단점이 존재하는 만큼 현재 시점에서 언제 시행될지 확답은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 법정 공휴일은 1.1.(수) 신정을 시작으로 설날, 삼일절, 어린이날, 현충일, 광복절, 개천절, 추석, 한글날,크리스마스의 18일의 법정공휴일이 존재 합니다. 일요일까지 포함하면 총 68일을 쉬게 됩니다.참고로 10월 추석연휴의 경우 추석 바로 앞에는 금요일에 개천절이며, 대체공휴일로 확정 된 10월 8일(수) 다음 날인 목요일은 한글날입니다. 따라서 10월 10일 금요일에 단 하루만 연차를 쓴다면 총 10일의 연휴를 보낼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 금액은 최종적으로 적용받은 소정근로시간을 기준으로 산정이 됩니다. 이 경우 질문자님이 최종적으로 하루 7시간 한주 35시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 55,216원이됩니다. 감사합니다.