답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 11월은 1일자 입사가 아니므로 부과되지 않습니다. 따라서 건강과 연금은 12월에 최초로 공제된다고 보시면 됩니다.(1개월치만 공제됩니다.) 많이 공제가 되었다면 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 합의하여 4일 추가계약을 하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 공휴일은 법에 의하여 쉬는 것입니다. 이러한 공휴일과 별개로 법에 따라 보장되는 주휴일과 근로계약으로 약정한휴무일은 보장이 되어야 합니다. 따라서 주5일 근무라면 크리스마스 주의 경우에는 3일을 쉬는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사나 세무사사무실은 피보험단위기간 기재시 월일수를 전부 포함하여 신고하는 경우가 많습니다. 이 경우에도고용센터에서 다시 계산하여 주5일 근무기준으로 일수산정을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 현 직장에서 주5일근무를 하였다면 현직장만으로 180일 충족이 어렵습니다. 따라서 이전 한달 일한 직장에 연락하여 이직확인서발급요청을 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정급여일수 1/2 이상을 남기고 재취업을 해야 하므로 22일에 입사를 하여 12개월을 근무하면 조기재취업수당을받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간만 처리를 해주는게 맞다고 보입니다. 회사의 사정에 따라 1시간 조기퇴근을 시킨 경우 법상 휴업에 해당하여 1시간에 대해서는 일하지 않더라도근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 따라서 일하지 않은 사람에대해서는 휴업수당을 지급하고 1시간 일한 사람에 대해서는 연장수당이 아닌 원래의 1시간치 임금이 지급되면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괜히 퇴사한다고 하니 억지를 쓰는것 같습니다. 불이익이 발생할 부분은 없으니 원래 예정대로 1월말에 퇴사를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 월급여를 평균하여 월 평균보수를 산정하여 새로운 월 보수월액으로 반영을 합니다. 연장, 야간, 휴일수당의 경우에도 월 보수월액 산정시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육에는 성희롱예방교육, 산업안전보건교육, 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육, 개인정보보호교육이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 1차 인정 후 28일이 지나면 2차 실업인정일이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.