답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서의 내용대로 지급할 것을 회사에 요청해보시길 바랍니다. 만약 요청에도 불구하고 회사에서 계약서상약정한 금액을 지급하지 않는다면 계약서와 임금명세서를 증거로 하여 임금체불 부분에 대해 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.그리고 본 직장이 있더라도 타 회사에서 일용직으로 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무제가 도입된 2004년 당시 재계가 근로시간 감축 우려속에 반발해 정부는 이를 무마하기 위해 공휴일을 줄였으며 이에 따라 2007년까지 '빨간 날'이었던 제헌절은 공휴일에서 제외되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일부 전문가는 '나는 피해자'라는 인식이 깔린 사회 구성원들이 국가 기관을 신뢰하지 않으면서 자신의 권리만을 주장하다 보니 과격한 목소리를 내는 경우가 있다고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일이 1월 2일로 처리되고 이전에는 회사에서 유급휴가를 부여하는 경우 전체 근속기간이 1년이므로 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 법이 정한 사유가 있어야 합니다. 출산휴가와 육아휴직 이전 정상근무 3개월을 기준으로 합니다. 질문자님이 동의하지 않는다면 회사는 원래 예정일에 복직을 시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 대체를 하여 특정 근로일에 연차를 사용하는 것으로 처리하려면 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다. 근로자대표와의 서면합의 없이 계약서에 기재한 것으로는 연차대체로서의 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당발생에 있어 꼭 5일 근무를 해야 하는 것은 아닙니다. 결근이 없고 한주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장 중 업무를 하기 위하여 이동 중 발생한 사고라면 산재처리가 가능할 수 있지만 출장중이라도 일과 시간 종료후개인이동에 따른 사고라면 산재신청이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 문의를 해보셔야 겠지만 설날과 추석만 별도로 지급하고 나머지 3회분에 대해서는 12로 나누어 매월급여에 포함하여 지급한다는 의미로 보입니다. 감사합니다.